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关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》，即非全日制用工的小时最低工资标准由（）规定，并报劳动保障部备案。
- A、省
- B、自治区
- C、直辖市
- D、市
参考答案
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考题
下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（）A.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资B.用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准C.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周计算D.非全日制用工劳动报阴结算支付周期最长不得超过十五日
考题
关于非全日制用工的叙述中，错误的是( )。A．非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时B．非全日制用工的劳动者不能向时与多个用人单位订立劳动合同C．非全日制用工双方不得约定试用期D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1 5日
考题
关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
考题
下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。A.非全日制用工以小时计酬为主
B.非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.非全日制用工双方当时不得约定试用期
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天
考题
关于非全日制用工的说法，错误的是()。A:非全日制用工是我国企业基本用工形式
B:非全日制用工应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
考题
关于非全日制用工的说法正确的是（ ）A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
考题
关于非全日制用工的说法，正确的是()。A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
考题
根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
考题
（2017年）根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
考题
下列关于非全日制用工的表述正确的是（）A、终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
考题
下列关于非全日制用工说法正确的是（）A、如果双方有约定，非全日制用工可以适用医疗期规定B、即使双方有约定，非全日制用工也不适用带薪年休假规定C、如果双方有约定，非全日制用工可以适用加班加点规定D、非全日制用工不适用小时最低工资标准规定，双方有约定除外
考题
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同，后订立的合同优先履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费
考题
关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
考题
下列关于非全日制用工说法正确的是（）A、非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外B、非全日制用工不适用加班加点规定，双方有约定的除外C、非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外D、非全日制用工不适用试用期规定
考题
多选题关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。A从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同B非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿C非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月
考题
多选题关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A非全日制用工是我国企业基本用工形式B非全日制用工应当订立书面劳动合同C非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时D非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
考题
单选题关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A
非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行C
非全日制用工双方可以订立口头协议D
用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
考题
单选题关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A
非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B
非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C
非全日制用工双方当事人不得约定试用期D
从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
考题
多选题下列关于非全日制用工说法正确的是（）A如果双方有约定，非全日制用工可以适用医疗期规定B即使双方有约定，非全日制用工也不适用带薪年休假规定C如果双方有约定，非全日制用工可以适用加班加点规定D非全日制用工不适用小时最低工资标准规定，双方有约定除外
考题
单选题关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。A
非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B
非全日制用工双方当事人不得约定试用期C
终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金D
非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（ ）。（ 2019年）A
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日B
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准C
用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿D
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
考题
单选题关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。A
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B
非全日制用工双方当事人不得约定试用期C
非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
考题
多选题下列关于非全日制用工的表述正确的是（）A终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿B非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同D非全日制用工双方当事人可以约定试用期E非全日制用工双方当事人不得约定试用期
考题
多选题下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同C非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准参考
考题
单选题根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的是（ ）。A
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C
非全日制用工双方当事人可以约定试用期D
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
考题
单选题关于非全日制用工的说法正确的是（ ）。A
用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B
非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时标准C
非全日制用工双方当事人不得约定试用期D
非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
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