考题
君主制的特征是( )A.终身制B.集权制C.世袭制D.限任制E.分权制
考题
()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。
A.日本B.美国C.欧洲D.中国
考题
美国企业的人力资源管理模式的特点包括()。
A.终身雇佣制B.年功序列C.学徒制和初级职业培训D.以详尽的职务分析为基础
考题
精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()
考题
美国的人力资源管理是以()为基础的制度化管理
A、职位分析B、岗位评价C、人力资源规划D、密薪制
考题
终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。()
此题为判断题(对，错)。
考题
日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资
考题
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他
考题
在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制
考题
实行企业终身雇佣制的国家是（）A、日本B、德国C、美国D、中国
考题
分散管理制海洋开发管理体制以（）为典型。A、法国B、英国C、美国D、波兰
考题
改革开放以后，中国城市就业政策是（）。A、计划配置就业B、全员就业C、市场主导、政府支持D、就业终身制
考题
美国人力资源管理模式的特点包括（）A、灵活的人力资源配置B、终身雇佣C、重视培训D、精神奖励为主E、物质奖励为主
考题
以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式
考题
美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）。A、市场调节B、制度化C、等级化D、终身就业制
考题
有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。A、硬性的管理方式B、终身雇佣制C、合作性劳资关系D、注重在职培训
考题
在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。A、美国和日本B、美国和英国C、德国和日本D、美国、德国和日本
考题
单选题美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。A
年功序列制B
注重个人能力的晋升制度C
终身雇佣制D
其他
考题
多选题日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。A对抗性的劳资关系B注重个人能力C年功序列制D终身雇佣制E刚性工资
考题
单选题实行企业终身雇佣制的国家是（）A
日本B
德国C
美国D
中国
考题
单选题改革开放以后，中国城市就业政策是（）。A
计划配置就业B
全员就业C
市场主导、政府支持D
就业终身制
考题
判断题精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。A
对B
错
考题
单选题在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。A
美国和日本B
美国和英国C
德国和日本D
美国、德国和日本
考题
多选题“日本式管理”的传统特征包括（ ）。A终身雇佣制B年功序列制C企业内训练D团队精神E集体决策
考题
单选题美国的人力资源管理是以（）为基础的制度化管理。A
职位分析B
岗位评价C
人力资源规划D
密薪制
考题
单选题在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A
企业工会制度B
计件工资制C
核心员工制D
终身雇佣制