考题
()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。
A.日本B.美国C.欧洲D.中国
考题
美国企业的人力资源管理模式的特点包括()。
A.终身雇佣制B.年功序列C.学徒制和初级职业培训D.以详尽的职务分析为基础
考题
与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。
A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制
考题
年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征()
A、美国B、法国C、英国D、日本
考题
()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“
A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的“快车道“E、终身雇用
考题
日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括()
A.终身雇佣制B.合同雇佣制C.年功序列工资制D.把劳资关系改造为家族内部关系E.把劳资关系改造为家族外部关系
考题
日本的激励系统主要包括()A、大企业终身雇佣B、年功序列为基础的人事制度C、企业工会体制D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度E、弹性工作制
考题
日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。
A、资历B、能力C、学历D、A与B的结合
考题
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他
考题
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）A.美国式管理
B.德国式管理
C.日本式管理
D.英国式管理
考题
日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。A终身雇佣制B年功序列工资制C按企业组织工会D广泛福利
考题
在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制
考题
日本-企业的传统工资制度是（）。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制
考题
（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A、合同雇佣制B、终身雇佣制C、固定工制度D、年功序列制
考题
日本企业经营理念之一，是建立以（）为基础的利益共同体A、团队合作B、年功序列工资C、终身雇佣D、劳资合作
考题
以下哪些是国外员工晋升制度（）。A、美国的“功绩晋升制”B、日本的“年功序列制”C、德国的“功绩晋升制”D、美国的“年功序列制”
考题
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A、美国式管理B、德国式管理C、日本式管理D、英国式管理
考题
企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制
考题
单选题美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。A
年功序列制B
注重个人能力的晋升制度C
终身雇佣制D
其他
考题
多选题日本全面学习世界发达国家企业管理先进制度，形成日本本国特色的企业管理制度。其核心是（），被称为日本式经营的“三大法宝”。A岗位责任制B终身雇佣制C年功序列工资制D企业内工会制
考题
单选题日本-企业的传统工资制度是（）。A
按劳取酬制B
同工同酬制C
年功序列工资制D
年功工资制
考题
多选题以下哪些是国外员工晋升制度（）。A美国的“功绩晋升制”B日本的“年功序列制”C德国的“功绩晋升制”D美国的“年功序列制”
考题
单选题在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A
美国式管理B
德国式管理C
日本式管理D
英国式管理
考题
单选题（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A
合同雇佣制B
终身雇佣制C
固定工制度D
年功序列制
考题
问答题如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度？