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单选题
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A
年功序列制
B
注重个人能力的晋升制度
C
终身雇佣制
D
其他
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考题
日本的人力资源管理特点表现为( )
A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、重视雇员素质和对职工的培训C、有限入口和内部提拔D、刚性工资E、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
考题
美国传统人力资源模式的主要特点是:()
A.人力资源的市场化配置B.人力资源管理的高度专业化与制度化C.奉行能力主义和快速提拔的人员使用方式D.通才型的培训制度E.以物质激励为主的刚性工资制度
考题
新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）A、加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性B、吸收工人参与管理C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D、吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
考题
以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式
考题
多选题新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）A加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性B吸收工人参与管理C日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展E美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
考题
判断题在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。A
对B
错
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