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人力资源的使命与职责是（）

  • A、发现并任用人才
  • B、在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富
  • C、整合人力资源
  • D、人才引进

参考答案

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考题 下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述，正确的是()。A．职责等同于角色B．职责与角色应该是项目团队内部人员的分工C．职责与角色必须分配给合适的项目参与者D．职责与角色同项目范围的确定无关
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考题 为达到特定的企业使命与目标,企业需要把员工组织起来,进行明确的分工,划分各自的权利与职责。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责。()
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考题 班组长的使命简单的说是指班组长的职责。( )
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考题 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的()阶段。A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段D、科学阶段
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考题 为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。A．拟定人力资源供需平衡的计划B．对管理者进行考核培训C．提交人员需求计划和人员需求条件D．制定并组织实施员工培训计划
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考题 下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述，正确的是（　）。 　A.职责等同于角色 B.职责与角色应该是项目团队内部人员的分工 C.职责与角色必须分配给合适的项目参与者 D.角色和职责只能安排给某一组成员
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考题 （）既表明从业人员对本职、社会和他人所承担的道德上的使命和职责，又表明本职、社会和他人对从业人员的职业行为提出的道德要求，同时，也表明行业与行业之间、行业与社会之间彼此所承担的道德使命和职责。A、职业荣誉B、职业良心C、职业义务D、职业尊严
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考题 党是肩负神圣使命的政治组织，党员是有着特殊（）的公民，必须接受更加严格的纪律约束。A、权力职责B、行政职责C、政治职责D、管理职责
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考题 战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。A、确定战略B、确立使命说明C、确定目的与目标D、组织自我评价
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考题 领导的本质是（），而责任是一种职责、一种义务、一种使命。A、服务B、责任C、权力D、使命
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考题 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理（），称为人力资源战略。A、愿景与目标B、政策和实践C、使命和目标D、计划和评估E、理论和工具
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考题 IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系C、能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素D、制定提高组织内部学习氛围的对策
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考题 IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括（）A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系C、能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素D、充分理解所在组织的目标，包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面
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考题 战略领导的（）是决定战略方向。决定战略方向是指战略领导者应该勾勒出反映企业战略意图的长期愿景。理想的长期愿景，应该包括基本理念和基于此理念所衍生出来的使命与愿景。这些理念、使命与愿景成为战略执行过程中各个阶段的指导原则。A、次要职责B、全部职责C、重要职责D、首要职责
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考题 企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。
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考题 认为管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命的是（）。A、德鲁克B、西蒙C、卡兹D、法约尔
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考题 人力资源开发与管理的使命是什么？
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考题 热爱学生是社会赋予教师的（）。A、使命B、职责C、要求D、品格
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考题 团队成员必须意识到问题，能解释自己在问题解决过程中的（），对整个流程有一个整体的了解。A、使命和任务B、使命C、任务D、角色与职责
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考题 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）A、目标B、使命C、理念D、内容
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考题 单选题人力资源的使命与职责是：（）A 发现并任用人才B 在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富C 整合人力资源D 人才引进
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考题 单选题IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。A 人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划B 理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系C 能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素D 制定提高组织内部学习氛围的对策
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考题 单选题团队成员必须意识到问题，能解释自己在问题解决过程中的（），对整个流程有一个整体的了解。A 使命和任务B 使命C 任务D 角色与职责
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考题 单选题领导的本质是（），而责任是一种职责、一种义务、一种使命。A 服务B 责任C 权力D 使命
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考题 单选题战略性人力资源管理制订的第四个过程是()。A 确定战略B 确立使命说明C 确定目的与目标D 组织自我评价
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考题 单选题雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。A 档案管理阶段B 政府职责阶段C 组织职责阶段D 科学阶段
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