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整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系,确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责。()


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考题 公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

考题 简述公共部门人力资源内部供给预测和外部供给预测。

考题 人力资源供给预测,是对未来一定时期内公共部门()人力资源供给情况所进行的预测。 A.远期和近期B.内部和外部C.正式和非正式D.编制内和编制外

考题 ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划

考题 内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。 A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致; B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

考题 关于战略性人力资源管理,说法不正确的是( )。 A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致 C.现代人力资源管理被看成是成本中心 D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

考题 ()是其他团队成员无法替代的,系统规划与管理师所承担的工作A. 持续鼓励和激励 B. 协调上级和同级关系 C. 确保团队人力资源及必要的财力物力 D. 知识转移

考题 人力资源管理过程中的整合指的是协调企业内部各种资源,调整各项目间关系的工作。A对B错