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()是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为,自我评判是否做到了企业要求,又如何改进。
- A、早会
- B、思想小结
- C、宣传标语
- D、员工大会
参考答案
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考题
内心信念的作用是A.行为之前的预测作用,行为之中的调整作用,行为之后的审视、评判和自我校正B.行为之前的预测作用,行为之中的监控作用,行为之后的审视、评判和自我校正C.行为之前的选择作用,行为之中的监控作用,行为之后的审视、评判和自我校正D.行为之前的预测作用,行为之中的监督作用,行为之后的评价、评判和自我校正E.行为之前的选择作用,行为之中的调整作用,作为之后的评价、评判和自我校正
考题
企业文化对员工行为到底起不起作用()A、企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致
考题
管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标()。A、针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作业指导书》B、明确‘对’的具体含义,让员工知道如何做才是对的C、让员工知道,必须按照这些标准行事才能做对D、每一个工作环节都要有明确的标准及作业细则
考题
内心信念的作用是()A、行为之前的预测作用,行为之中的调整作用,行为之后的审视、评判和自我校正B、行为之前的预测作用,行为之中的监控作用,行为之后的审视、评判和自我校正C、行为之前的选择作用,行为之中的监控作用,行为之后的审视、评判和自我校正D、行为之前的预测作用,行为之中的监督作用,行为之后的评价、评判和自我校正E、行为之前的选择作用,行为之中的调整作用,行为之后的评价、评判和自我校正
考题
培育先进的文化价值理念,就是要通过以情喻理的正面教育,在加油站员工中营造“比学赶帮超”的良好氛围,让员工在()过程中共铸企业文化.实现共同理想。A、自我教育B、自我激励C、自我约束D、自我完善
考题
单选题企业文化对员工行为到底起不起作用()A
企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用B
人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用C
认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化D
优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致
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