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招聘人员的来源主要有两类： 1、（）； 2、外部来源。

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考题 应征者的外部来源有()。 A、招聘广告B、猎头公司C、校园招聘D、临时性雇员
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考题 消费者外部信息的来源主要有个人来源、商业来源、经验来源和()。 A. 社会来源B.群体来源C.他人来源D.公共来源
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考题 一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。A．自我推荐与他人引荐B．学校与社会C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源
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考题 一般来说,人员招聘的来源可以分为()。 A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘
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考题 下列招聘来源不属于外部来源的是（ ）。A．竞争对手或其他公司B．下岗人员C．员工自荐D．学院与大学
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考题 根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。A．内部招聘B．外部招聘C．私下招聘D．公开招聘E．重新招聘
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考题 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
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考题 外部招聘来源包括哪些？
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考题 内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。 A.社会招聘 B.学校招聘 C.外部招聘 D.内部招聘
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考题 相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。 A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进人角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员
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考题 外部招聘的具体来源不包括（）。 A.各级劳动力市场 B.下岗失业者 C.退休人员 D.公开招募
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考题 问卷调查的资料来源主要有企业内部来源和企业外部资料来源两大类。
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考题 组织外部招聘的来源主要有（）A、高等院校应届毕业生B、竞争对手或其他公司C、人才服务机构D、劳动就业中心E、返聘
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考题 外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量
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考题 组织领导者一般有哪几种来源？（）A、招聘B、聘任C、内部来源D、外部来源
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考题 消费者外部信息的来源主要有个人来源、商业来源、经验来源和（）A、社会来源B、群体来源C、他人来源D、公共来源
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考题 选择招聘渠道的主要步骤是（）。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
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考题 专业人员和技术人员的重要来源是（）。A、外部招聘B、内部招聘C、员工推荐D、校园招聘
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考题 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
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考题 外部招聘的来源（）。A、提升B、工作调换C、工作轮换D、就业服务机构
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考题 根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种A、内部招聘B、员工推荐C、外部招聘D、猎头公司
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考题 体内水分的来源主要有（）和（）两类。
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考题 多选题根据人员来源渠道不同，招聘分为()几种。A内部招聘B员工推荐C外部招聘D猎头公司
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考题 多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司
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考题 单选题消费者外部信息的来源主要有个人来源、商业来源、经验来源和（）。A 社会来源B 公共来源C 群体来源D 他人来源
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考题 多选题组织领导者一般有哪几种来源？（）A招聘B聘任C内部来源D外部来源
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考题 填空题体内水分的来源主要有（）和（）两类。
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