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外部招聘来源包括哪些?


参考答案

参考解析
解析:(1)各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构
(2)学校招聘
(3)竞争对手与其他企业
(4)下岗失业者
(5)退伍军人
(6)退休人员
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考题 应征者的外部来源有()。 A、招聘广告B、猎头公司C、校园招聘D、临时性雇员

考题 外部招聘渠道主要包括()。 A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘

考题 员工的来源主要包括()A.外部招聘B.任用私人C.内部提升D.机缘巧合

考题 外部招聘的优点有哪些?

考题 招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘

考题 一般来说,人员招聘的来源可以分为()。 A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘

考题 根据招聘对象的来源,招聘可以分为( )。A.内部招聘B.外部招聘C.私下招聘D.公开招聘E.重新招聘

考题 员工招聘来源包括()。A.劳务市场 B.外部劳动力市场 C.内在劳动力市场 D.内外部劳动力市场兼顾 E.同事介绍

考题 (2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于( )的来源。 A.社会招聘 B.学校招聘 C.外部招聘 D.内部招聘

考题 内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于( )的来源。 A.社会招聘 B.学校招聘 C.外部招聘 D.内部招聘

考题 内部招聘来源包括哪些?

考题 外部招聘的适用性包括()A、为组织获取内部不具备的人才B、引入新思想新观念C、调整人才结构D、扩张业务E、招聘来源广泛

考题 内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?

考题 外部招聘的缺点之一就是来源少,难以保证质量

考题 组织领导者一般有哪几种来源?()A、招聘B、聘任C、内部来源D、外部来源

考题 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

考题 招聘人员的来源主要有两类: 1、(); 2、外部来源。

考题 企业外部招聘的渠道有哪些?

考题 专业人员和技术人员的重要来源是()。A、外部招聘B、内部招聘C、员工推荐D、校园招聘

考题 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司

考题 外部招聘的来源大致包括()。A、毕业生B、下岗失业者C、工作调换D、竞争对手或其他公司E、工作轮换

考题 根据人员来源渠道不同,招聘分为()几种A、内部招聘B、员工推荐C、外部招聘D、猎头公司

考题 多选题根据人员来源渠道不同,招聘分为()几种。A内部招聘B员工推荐C外部招聘D猎头公司

考题 多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司

考题 问答题内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?

考题 多选题组织领导者一般有哪几种来源?()A招聘B聘任C内部来源D外部来源

考题 多选题外部招聘的适用性包括()A为组织获取内部不具备的人才B引入新思想新观念C调整人才结构D扩张业务E招聘来源广泛