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下列措施可以用来协调解决股东和管理层矛盾的是（）。
- A、保护性条款和惩罚措施
- B、激励、约束和奖惩机制
- C、完善上市公司的治理结构
- D、规范上市公司的信息披露制度
参考答案
更多 “下列措施可以用来协调解决股东和管理层矛盾的是（）。A、保护性条款和惩罚措施B、激励、约束和奖惩机制C、完善上市公司的治理结构D、规范上市公司的信息披露制度” 相关考题
考题
下列关于判决．裁定和决定的说法中，正确的有：A．判决只能用来解决实体问题，裁定和决定只能用来解决程序问题B．判决和裁定只能是书面的，决定可以是口头的C．判决和裁定均可用来解决实体问题，决定只能用来解决程序问题D．判决一定是书面的，有些裁定和决定可以是口头的
考题
有关协调的叙述，不正确的是A、协调是减少内耗、增加效益的重要手段B、协调是调动员工积极性的重要方法C、协调是增强组织凝聚力的有效途径D、协调的本质在于解决各种矛盾E、协调措施可脱离既定的目标
考题
某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是( )。A．强化内部人控制B．解聘总经理C．加强对经营者的监督D．将经营者的报酬与其绩效挂钩
考题
有关协调的叙述，下列正确的是A、协调是减少内耗、增加效益的重要手段B、协调是调动员工积极性的重要方法C、协调是增强组织凝聚力的有效途径D、协调的本质在于解决各种矛盾E、协调措施可脱离既定的目标
考题
某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调股东与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（ ）。A.强化内部人控制
B.解聘总经理
C.对经营者采取固定年薪
D.将经营者的报酬与其绩效挂钩
考题
以下对矛盾矩阵的特征描述正确的是（）A、矛盾矩阵可以用来解决物理矛盾B、矛盾矩阵像乘法口诀表一样，是一种三角形的矩阵C、矛盾矩阵是TRIZ中唯一解决问题的方法D、通过矛盾矩阵查到的推荐的方法可能解决不了相应的技术矛盾
考题
解决内部审计中的人际冲突是构建人际关系时一个非常重要的问题，可以采取的具体措施不包括（）。A、暂时回避，寻找适当的时机再进行协调B、说服、劝导C、毫不妥协D、向适当管理层报告，寻求协调
考题
协调是解决冲突的重要方式。以下对协调的表述，正确的有（）。A、协调都是当事人的主动自觉行为B、协调的目的是取得共识C、协调过程中，信息的交流和沟通起辅助作用D、组织关系的协调主要解决组织内部的分工和配合E、配合关系的协调主要解决人员之问的矛盾
考题
下列关于利益冲突协调的说法中，正确的是（）。A、股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收B、协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡C、企业被其他企业强行吞并，是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式D、股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件
考题
单选题下列各项中有关协调所有者与经营者矛盾的措施表述不正确的是（ ）。A
监督可以减少经营者违背股东意愿的行为，但不能解决全部问题B
使经营者分享企业增加的财富是防止经营者背离股东利益的一种途径C
能使监督成本、激励成本二者之和最小的解决办法，它就是最佳的解决办法D
股东获取更多的信息是避免经营者“道德风险”和“逆向选择”的出路之一
考题
单选题某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（）。A
强化内部人控制B
解聘总经理C
加强对经营者的监督D
将经营者的报酬与其绩效挂钩
考题
单选题下列关于利益冲突协调的说法中，正确的是（）。A
股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收B
协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡C
企业被其他企业强行吞并，是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式D
股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件
考题
单选题以下对矛盾矩阵的特征描述正确的是（）A
矛盾矩阵可以用来解决物理矛盾B
矛盾矩阵像乘法口诀表一样，是一种三角形的矩阵C
矛盾矩阵是TRIZ中唯一解决问题的方法D
通过矛盾矩阵查到的推荐的方法可能解决不了相应的技术矛盾
考题
单选题下列表述，正确的一句是（ ）。A
命令可以用来宣布和施行强制性行政措施B
命令可以用来宣布强制性行政措施，但不可以用来施行C
命令可以用来施行强制性行政措施，但不可以用来宣布D
命令不可以用来宣布和施行强制性行政措施
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