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经济补偿是下列哪一种管理理论的首要激励工具（）

  • A、零缺陷理论
  • B、X管理理论
  • C、Y管理理论
  • D、质控周期
  • E、A及C

参考答案

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考题 下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是( )。A．目标效价的高低是激励是否有效的关键B．期望值的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合E．期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机
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考题 人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学
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考题 按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为()。 A.行为改造型激励理论B.内容型激励理论C.过程型激励理论D.反应型激励理论
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考题 下列中,属于人本管理中的激励理论的有哪些()。 A、归因理论B、强化理论C、公平理论D、期望理论
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考题 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论，在激励理论类型上它属于：A.行为改造型激励理论 B.需要型激励理论 C.过程型激励理论 D.内容型激励理论
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考题 下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。A:目标效价的高低是激励是否有效的关键 B:期望值的高低是激励是否有效的关键 C:工具的估计值是激励是否有效的关键 D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机
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考题 绩效管理的工具方法不包括( )。 A.关键绩效指标法 B.经济增加值法 C.股权激励计划 D.奖金激励法
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考题 咨询的首要工具是咨询理论与技术。A对B错
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考题 下列选项属于激励理论的是（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造理论D、XY理论E、目标设置理论
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考题 梅奥管理理论是以下列哪一种假设为基础的？（）A、经济人B、行政人C、伦理人D、社会人
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考题 咨询的首要工具是咨询理论与技术。
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考题 （）是保险组织经济补偿的首要的环节和内容。A、危险转移B、损失分散C、实施补偿D、增加安全性
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考题 传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。
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考题 普遍接受的观点是，激励理论包含以下几个部分：（）A、内容型激励理论B、管理层激励理论C、过程型激励理论D、行为修正型激励理论E、员工激励理论
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考题 雇员激励论包括的基本理论有（）A、科学管理的激励理论B、效价——期望理论C、ERG理论D、公平的激励理论E、生存工资理论
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考题 下列不属于薪酬对企业的作用的是（）A、激励工具B、资源获得C、补偿功能D、资源配置
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考题 最为传统的激励手段和管理工具是（）。A、“棍棒”B、“胡萝卜”C、需要层次论D、双因素论E、ERG理论
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考题 下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
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考题 人力资源管理理论的经济学基础是（）A、管理学B、人力资本理论C、激励理论D、社会学
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考题 单选题各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）A 成就理论B 强化理论C 公平理论D 期望理论
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考题 判断题咨询的首要工具是咨询理论与技术。A 对B 错
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考题 单选题下列哪种职能是管理的首要职能？（　　）A 人员管理B 组织职能C 控制职能D 计划职能E 激励职能
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考题 单选题下列不属于薪酬对企业的作用的是（）A 激励工具B 资源获得C 补偿功能D 资源配置
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考题 单选题经济补偿是下列哪一种管理理论的首要激励工具（）A 零缺陷理论B X管理理论C Y管理理论D 质控周期E A及C
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