网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
经济补偿是下列哪一种管理理论的首要激励工具()
A
零缺陷理论
B
X管理理论
C
Y管理理论
D
质控周期
E
A及C
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题经济补偿是下列哪一种管理理论的首要激励工具()A 零缺陷理论B X管理理论C Y管理理论D 质控周期E A及C” 相关考题
考题
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述,错误的是( )。A.目标效价的高低是激励是否有效的关键B.期望值的高低是激励是否有效的关键C.工具的估计值是激励是否有效的关键D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合E.期望理论中,关系式的表达是:效价×期望×工具=动机
考题
激励框架是现代企业制度设计的重要内容。下面关于激励框架的说法正确的是( )。①激励框架可以分为两类:激励性制度安排和补偿性制度安排②虚拟股票计划、股票增值权、影子股票等都属于激励性制度安排③补偿性制度安排是根据企业经营管理者和普通员工在社会中的现实需要,而在正常薪资以外进行全面补偿的措施④企业年金能直接提高职工退休收入,属于直接补偿⑤企业年金会使员工收入提高,属于经济补偿⑥企业年金会提高员工归属感,属于非经济补偿A.①②③④B.①③④⑥C.①②③⑤D.②③⑤⑥
考题
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述,错误的有()。A:目标效价的高低是激励是否有效的关键
B:期望值的高低是激励是否有效的关键
C:工具的估计值是激励是否有效的关键
D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E:期望理论中,关系式的表达是:效价*期望*工具性=动机
考题
单选题各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论()A
成就理论B
强化理论C
公平理论D
期望理论
考题
单选题下列不属于薪酬对企业的作用的是()A
激励工具B
资源获得C
补偿功能D
资源配置
热门标签
最新试卷