网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。

  • A、《人的动机理论》
  • B、《管理方格》
  • C、《工作与激励》
  • D、《怎样选择一种领导模式》

参考答案

更多 “维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。A、《人的动机理论》B、《管理方格》C、《工作与激励》D、《怎样选择一种领导模式》” 相关考题
考题 美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论 A.期望B.效价C.激励D.学习
查看答案
考题 美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
查看答案
考题 维克多?弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。 A.效价 B.成就 C.期望 D.工具
查看答案
考题 在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论
查看答案
考题 美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论
查看答案
考题 简述弗罗姆的期望理论。
查看答案
考题 分享经济理论的提出者是（）。A、维克多.弗罗姆B、马丁.魏茨曼C、阿弗里德.马歇尔D、希克斯
查看答案
考题 期望理论是由美国心理学家（）首先提出的。A、弗罗姆B、赫兹伯格C、卡耐基D、彼得圣吉
查看答案
考题 如何对待和应用弗罗姆的期望理论？
查看答案
考题 弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义？
查看答案
考题 根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（）理论。A、下属——参与模型B、领导者——参与模型C、情境领导模型D、菲德勒模型
查看答案
考题 期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）A、努力和绩效B、努力和奖励C、绩效与奖励D、奖励与个人需要
查看答案
考题 维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。A、目标设定科学B、功绩制原则C、了解员工需要D、注重物质激励
查看答案
考题 维克多.弗鲁姆创建了（）A、期望理论B、公平理论C、保健理论D、激励理论
查看答案
考题 下列哪项理论是由维克多〃弗罗姆和菲利普〃耶顿于1973年提出的？（）A、权变理论B、情境领导理论C、目标理论D、领导者参与模型
查看答案
考题 维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（　）。A、效价B、愿望C、期望D、工具
查看答案
考题 单选题在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A 需要层次论B 期望理论C 目标理论D 强化理论
查看答案
考题 单选题期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）A 努力和绩效B 努力和奖励C 绩效与奖励D 奖励与个人需要
查看答案
考题 多选题美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）A员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性B绩效与报酬之间的关系C工报酬是否对员工有价值D员工认为获得机会的可能性
查看答案
考题 问答题如何对待和应用弗罗姆的期望理论？
查看答案
考题 单选题分享经济理论的提出者是（）。A 维克多.弗罗姆B 马丁.魏茨曼C 阿弗里德.马歇尔D 希克斯
查看答案
考题 单选题维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。A 《人的动机理论》B 《管理方格》C 《工作与激励》D 《怎样选择一种领导模式》
查看答案
考题 单选题维克多.弗鲁姆创建了（）A 期望理论B 公平理论C 保健理论D 激励理论
查看答案
考题 单选题维克多•弗鲁姆提出了（）A 期望理论B Y理论C X理论D 需要层次理论
查看答案
考题 单选题维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（　）。A 效价B 愿望C 期望D 工具
查看答案
考题 单选题根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（）理论。A 下属——参与模型B 领导者——参与模型C 情境领导模型D 菲德勒模型
查看答案
考题 多选题维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。A目标设定科学B功绩制原则C了解员工需要D注重物质激励
查看答案
热门标签
最新试卷