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民族中心主义和全球视角的组织在人力资源管理方面存在哪些差异？这些差异怎样影响他们在海外委派时的员工配置决策的？

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考题 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。A．民族中心型B．多中心型C．区域中心型D．全球导向型
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考题 跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多,其中最有代表性的有()。 A.民族中心主义原则B.多中心主义原则C.地区中心主义原则D.全球中心主义原则
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考题 全球中心战略的人力资源管理是指在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别。这种战略有哪些优缺点?
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考题 以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是(). A.单元中心法B.多元中心法C.民族中心法D.全球中心法
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考题 在()模式下,母公司与子公司基本上是相互独立的,各个子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策与制度。 A.民族中心B.多元中心C.地区中心D.全球中心E.混合中心
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考题 跨国公司人力资源管理主要模式有()。 A.民族中心主义原则B.多中心原则C.地区中心原则D.全球中心原则
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考题 组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（）。A.民族中心模式 B.地区中心模式 C.多中心模式 D.全球中心模式
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考题 组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。A、规模B、性质和目标C、理念D、对人力资源管理的重视程度E、制度
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考题 在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）A、民族中心模式B、多国中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式
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考题 以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.A、单元中心法B、多元中心法C、民族中心法D、全球中心法
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考题 请概括出钱某在人力资源管理方面存在的问题。
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考题 （），人不再被看作是组织机器上可供更换的零件，而是可进行有效管理和开发的重要资源。A、在一般管理的视下B、在人力资源管理的视角下C、在科学管理的视角下D、在人事管理的视角下
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考题 跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A、民族中心法B、群众中心法C、多元中心法D、全球中心法E、地域中心法
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考题 在经济全球化的条件下，之所以继续爱国主义是因为（）A、在经济全球化的条件下，国家虽然不完整存在，但民族还存在B、在经济全球化的条件下，独立的民族文化还存在C、在经济全球化的条件下，地域划分还存在D、在经济全球化的条件下，国家仍然是民族存在的最高组织形式，是国际社会活动中的独立主体
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考题 在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）A、民族中心模式B、多中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式
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考题 跨国公司人力资源管理主要模式有（）A、民族中心主义原则B、多中心原则C、地区中心原则D、全球中心原则
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考题 比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。A、人力资源规划B、人力资源流动，包括组织内和组织外的流动C、报酬制度D、工作系统E、员工影响
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考题 人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不同（）。A、在组织中的地位不同B、与员工的关系不同C、工作的中心不同D、管理人员不同
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考题 多选题跨国公司人力资源管理主要模式有（）A民族中心主义原则B多中心原则C地区中心原则D全球中心原则
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考题 单选题组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（ ）。A 民族中心模式B 地区中心模式C 多中心模式D 全球中心模式
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考题 多选题跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A民族中心法B群众中心法C多元中心法D全球中心法E地域中心法
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考题 单选题组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。A 民族中心模式B 地区中心模式C 多中心模式D 全球中心模式
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考题 单选题以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.A 单元中心法B 多元中心法C 民族中心法D 全球中心法
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考题 多选题在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）A民族中心模式B多中心模式C全球中心模式D混合中心模式
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考题 问答题请概括出钱某在人力资源管理方面存在的问题。
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考题 问答题全球中心战略的人力资源管理是指在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别。这种战略有哪些优缺点？
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考题 单选题在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）A 民族中心模式B 多国中心模式C 全球中心模式D 混合中心模式
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