网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
全球中心战略的人力资源管理是指在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别。这种战略有哪些优缺点?

参考答案

更多 “ 全球中心战略的人力资源管理是指在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别。这种战略有哪些优缺点? ” 相关考题
考题 职位评价是以担任该职位的人员为中心的评价。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 以全球为中心的人员配备政策，是指所有关键的管理职位都由母国人员派到海外去担任。()
查看答案
考题 传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
查看答案
考题 多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司,中高层职位有母国人员担任。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点?
查看答案
考题 ()的国际员工配置政策是:在整个组织范围内寻找适合某个关键职位的最佳人选,不考虑候选人国籍。 A.全球中心主义B.社会中心主义C.多国中心主义D.民族中心主义
查看答案
考题 在组织购买中,要考虑人际因素的影响。越是职位高的人员,其人际影响力越大。营销人员一定要留意职位高的人员的动向。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 ()确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。A.人力资源战略 B.组织战略 C.组织结构 D.职位再设
查看答案
考题 （）是指，跨国公司从全球经营的需要出发实施人力资源管理战略，总部与海外子公司组成全球网络的组织架构，任何事物都由最适合于该工作的人选来管理，而不论国籍来源。A．民族中心模式B．多中心模式C．全球中心模式D．地区中心模式
查看答案
热门标签
最新试卷