跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多,其中最有代表性的有()。 A.民族中心主义原则B.多中心主义原则C.地区中心主义原则D.全球中心主义原则

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跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多,其中最有代表性的有()。

A.民族中心主义原则

B.多中心主义原则

C.地区中心主义原则

D.全球中心主义原则

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考题关于经济增长模式的理论，在西方有很多版本，其中强调人力资本决定经济增长的模式，被称为（）模式。A．黑格森B．舒尔茨C．哈罗德D．詹森

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考题跨国公司人力资源管理的内容。

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考题日本国际企业人力资源管理有哪些弊端?

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考题有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是() A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理

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考题跨国公司人力资源管理主要模式有()。 A.民族中心主义原则B.多中心原则C.地区中心原则D.全球中心原则

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考题跨国公司人力资源管理的特点包括?() A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

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考题全球中心模式是国际人力资源管理的最高级模式，比其他模式优越。

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考题国际人力资源管理模式中的（）模式可能形成以区域为中心的”联邦主义“。

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考题 9、国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处？A．国际人力资源管理与人力资源管理面临的风险相同B．国际人力资源管理与人力资源管理所从事的活动相同C．国际人力资源管理与人力资源管理活动的范围相同D．国际人力资源管理与人力资源管理所需考虑的内容相同

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