考题
劳动争议按照劳动者一方主要争议的内容,可以分为:()等。
A.劳动合同履行争议B.集体劳动合同争议C.开除、除名、辞退职工的争议D.劳动工资保险福利争议E.劳动保护、培训争议
考题
劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。A．劳动合同B．集体劳动合同C．劳动关系D．劳资双方的权利与义务
考题
劳动者与用人单位因()发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。A 订立劳动合同B 履行劳动合同C 变更劳动合同D 解除或者终止劳动合同
考题
“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因()发生的劳动争议。A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.执行劳动合同
考题
依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。A.单个劳动争议B.集体劳动争议C.劳动权利争议D.劳动利益争议E.劳动合同争议
考题
我国现阶段劳动争议的主要内容有()。A、劳动安置、配置争议B、劳动合同争议C、劳动报酬争议D、劳动保护争议E、处罚争议
考题
下列关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。A．劳动合同争议B．劳动卫生的争议C．劳劝报酬而发生的争议D．劳动生产争议
考题
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()A:权利争议
B:利益争议
C:由于劳动条件而发生的争议
D:劳动合同争议
E:由于劳动报酬而发生的争议
考题
下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（ ）。A.开除争议
B.工资争议
C.保险争议
D.集体劳动合同争议
考题
下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。A:劳动合同争议
B:关于劳动报酬的争议
C:关于工作时间的争议
D:利益争议
考题
下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权利争议
B:利益争议
C:劳动合同争议
D:集体争议
考题
下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。
A.权利争议
B.利益争议
C.劳动合同争议
D.集体争议
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。A.解除劳动合同争议
B.工伤医疗费争议
C.劳动保护条件争议
D.社会保险争议
考题
修改《劳动合同法》的最重点是（）。A、确认劳动关系发生的争议B、规定劳动争议的解决流程C、确定劳动合同的订立标准D、修改劳务派遣的相关规定
考题
因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。A、劳动关系争议B、劳动条件争议C、劳动权利争议D、劳动利益争议
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议B、劳动合同终止的争议C、劳动保护条件争议D、政府补贴争议
考题
劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务
考题
下列各项中不属于劳动争议的是（）。A、工资争议B、辞职争议C、劳动者与社会保险经办机构之间的争议D、劳动合同争议
考题
劳动争议只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
考题
下面关于劳动争议概念叙述错误的是（）A、劳动争议的主体可以是个人或团体B、争议的内容应当处于劳动法调整范围C、老板殴打员工、雇员伤害雇主是劳动纠纷D、争议的焦点是劳动权利和义务
考题
单选题劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。A
劳动合同B
集体劳动合同C
劳动关系D
劳资双方的权利与义务
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。A
确认终止劳动关系经济补偿金的争议B
劳动合同终止的争议C
劳动保护条件争议D
政府补贴争议
考题
多选题劳动者与用人单位因（）发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。A订立劳动合同B履行劳动合同C变更劳动合同D解除或者终止劳动合同
考题
单选题下列各项中不属于劳动争议的是（）A
工资争议B
辞职争议C
劳动者与社会保险经办机构之间的争议D
劳动合同争议
考题
单选题将劳动争议分为劳动合同争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等，其分类依据是（ ）。A
按劳动争议的主体B
按劳动争议的客体C
按劳动争议的内容D
按劳动争议的形式
考题
单选题因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。A
劳动关系争议B
劳动条件争议C
劳动权利争议D
劳动利益争议