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下列关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。
A．劳动合同争议
B．劳动卫生的争议
C．劳劝报酬而发生的争议
D．劳动生产争议
参考答案
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考题
按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。A．权利争议B．劳动合同争议C．经济利益争议D．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
考题
下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。
A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
考题
在劳动争议纠纷案件中,以下劳动争议由用人单位负举证责任。()
A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议
考题
下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
考题
按照劳动争议的标的划分。可以把劳动争议划分为（ ）。A.权利争议
B.劳动合同争议
C.经济利益争议
D.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
E.当事人在适用法律上一律平等的原则
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括( )。A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议
D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议
考题
按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。A、权利争议B、劳动合同争议C、经济利益争议D、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
考题
多选题按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。A权利争议B劳动合同争议C经济利益争议D关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
考题
多选题劳动争议按争议的标的划分为（）。A权利争议B劳动合同争议C利益争议D劳动报酬争议E关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
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