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面试人员通过观察应聘者的（）和达成的（）来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质能力。
参考答案
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考题
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
考题
面试在招聘和选拔中的优势作用有()。
A.能够在较短时间内获得较多的信息B.可以客观地了解应聘者的实际情况C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料
考题
哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()
A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试
考题
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
考题
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D:面试考官始终处于主导地位
E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
考题
面试中的“晕轮效应”表现为（）。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
考题
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
考题
单选题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A
对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价B
根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C
在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D
根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
考题
单选题哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）A
非引导式面试B
结构式面试C
压力面试D
定型式面试
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