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（　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。

  • A、结构化面试
  • B、非结构化面试
  • C、诊断面试
  • D、初步面试

参考答案

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考题 谈判人员的仪表风度包括（ ）礼仪。A．居室B．服饰C．举止D．谈吐
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考题 仪态是指人们在行为中的姿势状态和()A、语言B、风度C、谈吐D、卫生
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考题 面试在招聘和选拔中的优势作用有()。 A.能够在较短时间内获得较多的信息B.可以客观地了解应聘者的实际情况C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料
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考题 内在形象主要指仪态举止和言语谈吐,是人的行为举止的统称,包括站姿、坐姿、走姿、气质、风度、声音、谈吐等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 导游人员应注意风度，以下不属所指风度表现的是( )．A．文化水平B．形体C．举止D．谈吐
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考题 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )(A)外貌风度(B)业务知识水平(C)工作经验(D)道德品质水平(E)求职动机
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考题 面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。A．外貌风度B．业务知识水平C．工作经验D．道德品质水平E．求职动机
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考题 （ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.诊断面试 D.初步面试
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考题 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()A:外貌风度 B:工作经验 C:求职动机 D:基础知识 E:素质能力
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考题 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）A.外貌风度 B.工作经验 C.求职动机 D.基础知识 E.素质能力
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考题 主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力
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考题 个人形象六要素中包括仪容、表情、服饰，还有（）。A、举止B、谈吐C、风度D、待人接物
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考题 面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（　）的过程。A、应变能力B、公文写作能力C、语言表达能力D、逻辑思维能力E、外貌风度及个人修养
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考题 （）是构成文雅谈吐的重要组成部分，是展示谈话人风度与魅力必不可少的要素之一。
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考题 谈吐是无声语言，表达人们的心声。
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考题 现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。A、就读过的学校和毕业成绩B、应聘者的学习能力C、能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力）D、应聘者的人际交往能力
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考题 从简历中能否看出应聘者的价值观？（）A、能B、很少能C、不能D、一定不能
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考题 面试人员通过观察应聘者的（）和达成的（）来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质能力。
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考题 美容师典雅的风度是指（）。A、优美协调的姿态B、亲切、高雅的谈吐语气C、美观合理的着装D、以上都对
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考题 调酒师的（）体现了酒吧的风格和特点。A、文化水平B、谈吐C、工作服饰D、风度气质
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考题 单选题从简历中能否看出应聘者的价值观？（）A 能B 很少能C 不能D 一定不能
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考题 单选题（　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。A 结构化面试B 非结构化面试C 诊断面试D 初步面试
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考题 多选题面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（　）的过程。A应变能力B公文写作能力C语言表达能力D逻辑思维能力E外貌风度及个人修养
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考题 填空题（）是构成文雅谈吐的重要组成部分，是展示谈话人风度与魅力必不可少的要素之一。
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考题 多选题面试能够使用人单位全面了解应聘者的（　　）。A外貌风度B业务知识水平C工作经验D道德品质水平E求职动机
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考题 单选题仪态是指人们在行为中的姿势状态和（）A 语言B 风度C 谈吐D 卫生
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考题 单选题谈吐与人的学识智慧有紧密的联系，因此高雅机智的谈吐最显示人的（）。A 独特性B 情感性C 易变性D 修养风度
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