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心理测评是指什么？

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考题 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。A.成就测评 B.能力测评 C.知识考试 D.智力测评
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考题 用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。A.成就测评 B.倾向测评 C.人格测评 D.性格测评
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考题 用于智力测验的是A.心理测评 B.人格测评 C.情绪测评 D.能力测评 E.行为测评
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考题 择偶心理测评的三个要点，是什么？
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考题 下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）A、心理测评是间接测量B、心理测评是相对的测量C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映D、心理测评具有客观性
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考题 用于智力测验的是（）A、心理测评B、人格测评C、情绪测评D、能力测评E、行为测评
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考题 狭义的心理评估诊断是指（）。A、正常成人与儿童的心理能力测评B、正常成人与儿童的个性测评C、精神病人的辅助诊断D、为临床心理咨询和治疗而进行的心理测评
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考题 心理测评是指采用科学的方法对个体的某一心理现象做全面，系统和深入的客观测量和评定。
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考题 通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（）。A、标准差B、差误C、误差D、哈罗效应误差
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考题 心理测评包括心理过程中任何心理现象的测评，而（）更侧重于教学能力与教学成就的测评。A、教学测评B、教育测评C、教研测评D、教师测评
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考题 按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。
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考题 下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。A、心理测评B、考核性素质测评C、诊断性素质测评D、标准素质测评
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考题 人才测评是指什么？
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考题 单选题用于智力测验的是（）A 心理测评B 人格测评C 情绪测评D 能力测评E 行为测评
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考题 判断题心理测评是指采用科学的方法对个体的某一心理现象做全面，系统和深入的客观测量和评定。A 对B 错
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考题 单选题心理测评包括心理过程中任何心理现象的测评，而（）更侧重于教学能力与教学成就的测评。A 教学测评B 教育测评C 教研测评D 教师测评
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考题 判断题如需开展心理测评，测评者必须具有专业资格，经过系统的心理测评培训。A 对B 错
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考题 填空题心理测评具有以下特点：心理测评的（）、心理测评的相对性和心理测评的客观性。
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