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劳动争议产生的原因有哪几种()

  • A、不满和劳资纠纷
  • B、合同内容不完善
  • C、不按合同办事
  • D、工会组织的发展状况

参考答案

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考题 以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

考题 以下几项是劳动争议产生的原因,其中属于内部原因的是()。A、劳动者的观念B、管理者的素质C、劳动者的素质D、劳动合同方面的原因

考题 简要分析我国劳动争议产生的原因。

考题 劳动争议产生的原因有以下几个方面()。 A.法规不健全引起的争议B.劳动报酬和保险待遇的保障问题C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D.劳动保护和职业培训引发的争议E.法律意识淡薄引起的争议

考题 下列关于劳动争议的说法,正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

考题 以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

考题 劳动争议协商有哪几种形式?

考题 劳动争议调解组织有哪几种?

考题 劳动争议处理相关文书有哪几种?

考题 以下关于劳动争议的说法正确的是(),A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性,难以预防

考题 以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是()。A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性,难以预防E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

考题 劳动争议产生的原因有()A、法规不健全引起的争议B、劳动报酬和保险待遇的保障问题C、因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D、劳动保护和职业培训引发的争议E、法律意识淡薄引起的争议

考题 我国劳动争议产生的个人层次原因表现为()A、人们的法制观念淡薄B、我国劳动力供过于求C、企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生D、贪图私利,钻企业政策空子的心理

考题 劳动争议产生的原因通常有()方面。A、4个B、3个C、2个D、5个

考题 以下对于劳动争议的描述正确的是()。A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

考题 产生劳动争议产生的原因有哪些?

考题 理解劳动争议产生的原因和影响因素,掌握劳动争议预防的有关知识。

考题 单选题以下对于劳动争议的描述正确的是()。A 用人单位之间产生的争议属于劳动争议B 劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C 国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D 劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

考题 单选题以下关于劳动争议的说法正确的是(),A 劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D 劳动争议的产生有其必然性,难以预防

考题 多选题劳动争议产生的原因有()A法规不健全引起的争议B劳动报酬和保险待遇的保障问题C因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D劳动保护和职业培训引发的争议E法律意识淡薄引起的争议

考题 问答题产生劳动争议产生的原因有哪些?

考题 多选题以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是()。A劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D劳动争议的产生有其必然性,难以预防E企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

考题 问答题劳动争议处理相关文书有哪几种?

考题 单选题不属于劳动争议的有( )。A 企业和职工因加班费发放产生的争议B 企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议C 国家机关与公务员产生的争议D 企业和职工因培训服务期限产生的争议

考题 问答题劳动争议调解组织有哪几种?

考题 问答题理解劳动争议产生的原因和影响因素,掌握劳动争议预防的有关知识。

考题 问答题劳动争议协商有哪几种形式?