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岗位评价要素的选择主要决定于()

  • A、工作环境
  • B、劳动强度
  • C、劳动技能
  • D、工作性质

参考答案

更多 “岗位评价要素的选择主要决定于()A、工作环境B、劳动强度C、劳动技能D、工作性质” 相关考题
考题 要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,我们还需要进行的工作包括( )A.对薪酬要素进行排序B.确定要素等级C.确定要素的相对价值D.确定各要素及各要素等级的点值E.编写岗位评价指导手册

考题 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。A.选择评价要素B.界定评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序

考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序() A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级

考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。A. 确定要评价的岗位,搜集岗位信息B. 确定基准岗位C. 选择并界定薪酬要素D. 确定要素等级E.确定要素的相对价值

考题 采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是( )。A.确定评价要素 B.确定要素的权重 C.获取岗位信息 D.选择关键基准岗位

考题 选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法

考题 生产性岗位纵向分级的步骤包括()。A.选择岗位评价要素 B.建立岗位要素指标评价标准表 C.按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级 D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等 E.对岗位进行横向分类

考题 (2019年11月)生产性岗位纵向分级的步骤包括( )。 A.选择岗位评价要素 B.建立岗位要素指标评价标准表 C.按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级 D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等 E.对岗位进行横向分类

考题 简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。

考题 (2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。 A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序

考题 岗位评价权重系数的作用主要有( )。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.比较同类岗位的不同要素的得分 D.比较不同类岗位的同一要素的得分 E.比较不同类岗位的不同要素的得分

考题 在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是()。A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值

考题 岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是()。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法

考题 运用要素计点法进行岗位评价时,在确定了岗位系列之后,接下来的程序是()。A、搜集岗位信息B、选择评价要素C、确定要素等级D、确定要素权重

考题 选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法

考题 ( )是用于岗位评价的方法。A、目标管理法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、加权选择量表法

考题 ()是绩效考评要素选择的前提和基础。A、岗位分析B、工作描述C、员工面谈D、岗位评价

考题 对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是() ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划A、②①④③⑥⑤B、②⑤③①④⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④③⑤⑥

考题 单选题()是绩效考评要素选择的前提和基础。A 岗位分析B 工作描述C 员工面谈D 岗位评价

考题 多选题采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括(  )。A选择评价要素B定义评价要素C确定要素等级D确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序

考题 多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值

考题 单选题运用要素计点法进行岗位评价时,在确定了岗位系列之后,接下来的程序是()。A 搜集岗位信息B 选择评价要素C 确定要素等级D 确定要素权重

考题 单选题岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是()。A 岗位排列法B 要素合并法C 岗位分类法D 要素比较法

考题 单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A 确定要评价的岗位,搜集岗位信息B 确定基准岗位C 选择并界定薪酬要素D 确定要素等级

考题 单选题对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A ②①④③⑥⑤B ②⑤③①④⑥C ①②③④⑤⑥D ①②④③⑤⑥