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用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括()

  • A、劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的
  • B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
  • C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
  • D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

参考答案

更多 “用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括()A、劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的” 相关考题
考题 根据《劳动合同法》第四十条之规定,在哪些情形下,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?

考题 用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照()确定。

考题 根据《劳动合同法》规定,哪几种情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。

考题 用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列关于劳动合同解除的说法中,正确的有( )。A.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同B.预告解雇情况下,用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资C.当用人单位破产重整期间,可直接裁员D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 用人单位因客观原因提前( )日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。A.10 B.15 C.20 D.30

考题 关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()。A: 在劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同 B: 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同 C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同 D: 未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()。A.可以立即解除劳动合同 B.不得继续履行劳动合同 C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同 D.提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同 E.不得解除劳动合同

考题 下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C、劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同 D、用人单位不能单方解除劳动合同

考题 用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。

考题 用人单位因客观原因提前()日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。A、10B、15C、20D、30

考题 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?

考题 在哪些情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?

考题 职工患病在规定的医疗期内,用人单位的正确做法是()。A、可以书面通知职工终止劳动合同B、提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同C、不得以裁减为由解除劳动合同D、可以额外支付1个月工资后解除劳动合同

考题 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,可以解除劳动合同。A、1B、2C、3D、6

考题 用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些?即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

考题 单选题根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能从事或胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者( )个月工资后,可以解除劳动合同。A 半B 一C 二D 三

考题 判断题用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。A 对B 错

考题 多选题根据《劳动合同法》的规定,当劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但须满足下列条件()。A提前30日以书面形式通知劳动者本人B提前60日以书面形式通知劳动者本人C可以额外支付劳动者1个月工资D可以额外支付劳动者2个月工资

考题 问答题用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些?即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

考题 单选题对非过错性解除劳动合同,用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务,或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后,可以解除劳动合同。用人单位()承担支付经济补偿金的义务。A 应当B 无须C 自己决定是否D 法院裁定是否

考题 单选题用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,可以解除劳动合同。A 1B 2C 3D 6

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考题 单选题关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。A 劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同B 劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可以解除劳动合同C 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同D 未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同

考题 多选题劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同?()A口头通知劳动者解除劳动合同B要求劳动者自己主动提出离职申请,解除劳动合同C提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,书面通知解除劳动合同D额外支付劳动者一个月工资后,书面通知劳动者解除劳动合同

考题 多选题关于用人单位单方解除劳动合同的说法,错误的有()。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位不可以解除劳动合同B在预告解雇情况下,用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资C用人单位破产重整期间,可直接裁员D劳动者在用工单位工作期间患上职业病,用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同

考题 单选题关于劳动者解除劳动合同的情况,错误的是( )。A 劳动者提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同B 劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可以解除劳动合同C 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同D 未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同