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职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（）。
- A、可以书面通知职工终止劳动合同
- B、提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同
- C、不得以裁减为由解除劳动合同
- D、可以额外支付1个月工资后解除劳动合同
参考答案
更多 “职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（）。A、可以书面通知职工终止劳动合同B、提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同C、不得以裁减为由解除劳动合同D、可以额外支付1个月工资后解除劳动合同” 相关考题
考题
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
考题
在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的C、劳动者在试用期内的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间
考题
在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同A、患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B、患病或负伤，在规定的医疗期内C、女职工在孕期、产期、哺乳期D、试用期内，用人单位不满意员工的表现
考题
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
考题
单选题下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是()A
职工患病，在规定的医疗期内B
女职工在哺乳期内影响工作效率的C
职工同时与其他用人单位建立劳动关系D
在试用期间被证明不符合录用条件
考题
单选题根据《劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。A
职工患病在规定的医疗期内B
职工非因公负伤，伤愈出院C
女职工在孕期的D
在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄还有2年
考题
多选题用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A劳动者在规定的医疗期内患病B女职工在产假期内C上班途中负伤D未成年职工在试用期内
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