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问答题
用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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考题
《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3B.7C.15D.30
考题
下列关于劳动合同解除的说法中，正确的有( )。A．在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同B．预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资C．当用人单位破产重整期间，可直接裁员D．在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
考题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是（ ）。A．用人单位提前30日通知劳动者本人，就可单方面解除劳动合同B．用人单位可单方面解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资C．用人单位与劳动者协商可解除劳动合同D．用人单位不可单方面解除劳动合同
考题
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。A、 额外支付劳动者一个月工资
B、 其同住的近亲属
C、 发布决定
D、 赔偿损失
考题
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A、15、5B、30、5C、15、1D、30、1
考题
多选题根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。A提前30日以书面形式通知劳动者本人B提前60日以书面形式通知劳动者本人C可以额外支付劳动者1个月工资D可以额外支付劳动者2个月工资
考题
单选题对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位（）承担支付经济补偿金的义务。A
应当B
无须C
自己决定是否D
法院裁定是否
考题
单选题《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A
3B
7C
15D
30
考题
多选题劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同？（）A口头通知劳动者解除劳动合同B要求劳动者自己主动提出离职申请，解除劳动合同C提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同D额外支付劳动者一个月工资后，书面通知劳动者解除劳动合同
考题
多选题关于用人单位单方解除劳动合同的说法，错误的有（）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同B在预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资C用人单位破产重整期间，可直接裁员D劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
考题
单选题《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A
3B
7C
15D
30
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