解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选() A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性

题目内容（请给出正确答案）

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()

A、培训本组织职工

B、延长员工工作时间

C、雇佣临时工

D、调动员工的积极性

参考答案

考题人力资源开发的最根本目标是:() A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展

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考题解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。 A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新

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考题解决我国北方地区缺水问题的最根本措施是（）。

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考题解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。A．重视对年轻人才的使用B．选择年轻人进入管理层C．让员工多参加培训D．采用各种措施调动现有员工的积极性

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考题人力资源开发的最根本目标是（）。A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.有效开发人的潜能 D.企业发展 E.社会发展确认答案

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考题解决组织人力资源短缺的有效途径。

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考题 60、在各种污水处理方法中，最根本、有效和简便的方法就是利用微生物的处理法。

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考题在各种污水处理方法中，最根本、有效和简便的方法就是利用微生物的处理法。

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考题媒体最根本要解决的就是解决传播问题。

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