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在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。

  • A、平均数
  • B、中位数
  • C、标准误
  • D、标准差

参考答案

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考题 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差

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考题 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测评的内容部不包括()。A.成就测评 B.能力测评 C.知识考试 D.智力测评

考题 员工素质测评中的能力测评一般包括( )。A.一般能力测评 B.思维能力测评 C.特殊能力测评 D.学习能力测评 E.创造能力测评 确认答案

考题 员工素质测评中,能力测试一般包括()。A:创造力测试 B:特殊能力测评 C:学习能力测评 D:综合能力测评 E:一般能力测评

考题 员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。A.文书能力测评 B.体育能力测评 C.操作能力测评 D.机械能力测评 E.学习能力测评 确认答案

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考题 (2019年11月) 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。 A.期望 B.方差 C.标准差 D.标准离差率

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考题 员工素质测评中的能力测评一般包括(  )。A.一般能力测评 B.特殊能力测评 C.思维能力测评 D.学习能力测评 E.创造力测评

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