网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。

  • A、有利于企业约束员工
  • B、加强企业的民主管理
  • C、有利于协调劳动关系
  • D、维护职工的合法权益
  • E、弥补劳动法律法规的不足

参考答案

更多 “集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。A、有利于企业约束员工B、加强企业的民主管理C、有利于协调劳动关系D、维护职工的合法权益E、弥补劳动法律法规的不足” 相关考题
考题 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（ ）A．有利于协调劳动关系B．加强企业的民主管理C．维护职工合法权益D．弥补劳动法律法规的不足E．维护集体利益
查看答案
考题 集体合同的意义在于() A、实现劳动者合法权益B、实现劳动关系协调C、弥补劳动立法不足D、弥补劳动合同不足
查看答案
考题 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A 协调劳动关系B 加强企业**管理C 维护职工合法权益D 法律效力不同
查看答案
考题 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。A．有利于企业约束员工B．加强企业的民主管理C．有利于协调劳动关系D．维护职工的合法权益E．弥补劳动法律法规的不足
查看答案
考题 集体合同的意义是（ ）。A．有利于协调劳动关系B．加强企业的民主管理C．维护职工的合法权益D．有利于企业约束员工E．弥补劳动法律法规的不足
查看答案
考题 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在( )。(A)订立集体合同有利于协调劳动关系(B)有利于加强企业的民主管理(C)有利于维护职工全法权益(D)弥补劳动法律法规的不足(E)有利于工会作用的发挥
查看答案
考题 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。A:有利于企业约束员工 B:加强企业的民主管理 C:有利于协调劳动关系 D:维护职工的合法权益 E:弥补劳动法律法规的不足
查看答案
考题 (2017年5月)集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（）。 A.维护职工的合法权益 B.加强企业的民主管理 C.有利于调解处理劳动争议 D.有利于企业约束员工行为 E.弥补劳动法律法规的不足
查看答案
考题 （　　）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系 B.加强企业民主管理 C.维护职工合法权益 D.法律效力不同
查看答案
考题 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（　　）。 A.有利于企业约束员工 B.加强企业的民主管理 C.有利于协调劳动关系 D.维护职工的合法权益 E.弥补劳动法律、法规的不足
查看答案
考题 集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（　　）。 A.维护职工的合法权益 B.加强企业的民主管理 C.有利于调解处理劳动争议 D.有利于企业约束员工行为 E.弥补劳动法律法规的不足
查看答案
考题 企业工会贯彻（）的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。A、促进企业发展B、加强党的领导C、维护职工权益D、协调劳动关系
查看答案
考题 企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于（）的原则。A、协调劳动关系B、企业健康发展C、工会工作
查看答案
考题 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业利益和职工劳动权益。
查看答案
考题 工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A、平等协商和集体合同制度B、职工代表大会制度C、劳动争议调解制度
查看答案
考题 工会通过（）和集体合同，协调劳动者关系，维护企业职工劳动权益。
查看答案
考题 工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
查看答案
考题 集体合同的意义是（）A、有利于协调劳动关系B、加强企业的民主管理C、维护职工的合法权益D、有利于企业约束员工E、弥补劳动法律法规的不足
查看答案
考题 集体合同的意义是（）。A、人有利于协调劳动关系B、加强企业的民主管理C、维护职工的合法权益D、有利于企业约束员工E、弥补劳动法律法规的不足
查看答案
考题 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）A、有利于协调劳动关系B、加强企业的民主管理C、维护职工合法权益D、弥补劳动法律法规的不足E、维护集体利益
查看答案
考题 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
查看答案
考题 劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A、有利于保持和谐稳定的劳动关系B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C、有利于企业的民主管理D、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利E、有利于减少冲突解决的成本
查看答案
考题 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A、加强企业民主管理B、协调劳动关系C、维护职工合法权益D、法律效力不同
查看答案
考题 多选题集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）。A有利于协调劳动关系B加强企业的民主管理C维护职工合法权益D弥补劳动法律法规的不足E维护集体利益
查看答案
考题 多选题劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A有利于保持和谐稳定的劳动关系B有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C有利于企业的民主管理D有利于保护员工的合法权益，增加员工福利E有利于减少冲突解决的成本
查看答案
考题 多选题集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。A有利于企业约束员工B加强企业的民主管理C有利于协调劳动关系D维护职工的合法权益E弥补劳动法律法规的不足
查看答案
考题 多选题集体合同的意义是（）。A人有利于协调劳动关系B加强企业的民主管理C维护职工的合法权益D有利于企业约束员工E弥补劳动法律法规的不足
查看答案
考题 单选题（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A 加强企业民主管理B 协调劳动关系C 维护职工合法权益D 法律效力不同
查看答案
热门标签
最新试卷