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因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）
- A、奖励性调整
- B、工龄工资历调整
- C、生活指数调整
- D、特殊调整
参考答案
更多 “因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）A、奖励性调整B、工龄工资历调整C、生活指数调整D、特殊调整” 相关考题
考题
由于某些原因,项目发起人决定大量减少对项目的投资,在这种情况下,应采取的措施是()。
A、终止项目，因为资金减少，项目已不可能继续进行B、进行财务分析，在剩余的资金范围内重新对项目进行计划C、要求项目发起人改变决定，保持项目的投资不变D、与客户进行商谈，说明这种情况调整项目范围
考题
老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括( )。A.会导致管理人员监督员工工作的压力增加B.容易导致员工滥用机器设备C.容易导致员工不愿意向其他员工传授技术D.企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
考题
关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资
B: 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C: 这种高工资有助于降低员工的离职率
D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间()。A:在工资率较低的情况下增加，在工资率较高的情况下减少
B:在工资率较低的情况下减少，在工资率较高的情况下增加
C:减少
D:增加
考题
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。A、按照新的方案执行B、维持现有工资水平不下降C、采取折中的办法D、和员工沟通，执行新的标准
考题
效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）A、效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；B、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；C、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；D、因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
考题
单选题在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。A
按照新的方案执行B
维持现有工资水平不下降C
采取折中的办法D
和员工沟通，执行新的标准
考题
不定项题关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
单选题效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）A
效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；B
效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；C
效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；D
因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
考题
不定项题关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
多选题在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能（ ）A减薪冻薪B适当减员C取消部分特殊性福利D取消部分社会保险福利E进行物价性调整，提高部分员工的基本工资
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