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单选题
许多员工偏好报酬基于（）
A

产出，因为它减少工资的波动

B

时间，因为它减少工资的波动

C

产出，因为它增加工资的波动

D

时间，因为它增加工资的波动

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考题 ()是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示.A:效价 B:动机 C:期望 D:工具
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考题 对于行政人员，通常采用的报酬方法是（）A、基于产出的报酬方法B、基于时间的报酬方法C、基于知识的报酬方法D、基于资本的报酬方法
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考题 使公司高管和公司所有者利益一致的最好方式可能是给公司高管支付（）A、基于年利润的报酬B、固定薪酬C、基于公司股票市场价值的报酬D、基于公司销售业绩报酬
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考题 许多员工偏好报酬基于（）A、产出，因为它减少工资的波动B、时间，因为它减少工资的波动C、产出，因为它增加工资的波动D、时间，因为它增加工资的波动
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考题 解释基于不同偏好的贸易基础。
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考题 以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）A、基于产出的报酬方法B、基于时间的报酬方C、法基于知识的报酬方法D、基于资本的报酬方法
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考题 员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。
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考题 （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A、员工薪酬B、员工福利C、员工绩效D、员工招聘
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考题 薪酬设计的方法有（）。A、为员工提供有竞争力的薪酬B、重视内在报酬。C、实行基于技能的工资。D、让员工参与报酬制度的设计与管理
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