考题
()是指考试的有效性。它指的是考试是否能够真正检验所要测量的内容,以及实现其预定目标成功程度的指标。
A、信度B、效度C、难度D、区分度
考题
反映测验正确性程度的指标是( )A．效度B．信度C．难易度D．区分度
考题
（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A．司信度B．区分度C．相关度D．可行性
考题
（ ）指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A．相关度B．区分度C．信度D．可行性
考题
下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度
B.相关度
C.区分度
D.效度
考题
（ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度
B.信度
C.区分度
D.效度
考题
（ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。A.信度
B.效度
C.高度
D.幅度
考题
一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度是指其（）。
A.难度
B.信度
C.效度
D.区分度
考题
下列对于研究工具的信度和效度的描述，正确的是A.信度是指使用某研究工具所获得结果的一致程度或准确程度
B.效度是指某一研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度
C.信度和效度都要通过具体数值进行描述
D.只要研究工具存在，就会有它的信度和效度
E.信度低的研究工具效度肯定不髙
考题
(2015年11月)（ ）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A.可行性
B.区分度
C.可信度
D.相关度
考题
（ ）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A． 可行性
B． 区分度
C． 可信度
D． 相关度
考题
()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A:信度
B:区分度
C:相关度
D:可行性
考题
()是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度
B:信度
C:区分度
D:效度
考题
（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A.信度
B.区分度
C.相关度
D.可行性
考题
反映测验可靠性程度的指标是（ ）。
A、效度
B、信度
C、难易度
D、区分度
考题
什么是对试题对被试者实际水平的区分程度和鉴别的能力（）A、效度B、信度C、角度D、区分度
考题
（）是指测量结果的稳定性程度。A、信度B、效度C、区分度D、难度
考题
反映试题难易程度的指标是（）A、信度B、效度C、难度D、区分度
考题
信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。
考题
在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度是指（）A、可信度B、效度C、信度D、精确度
考题
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。A、相似程度B、相关程度C、相同程度D、稳定程度
考题
填空题考试的难度是指（）的难易程度，信度是反映（）的指标，区分度是指（）鉴别程度。
考题
单选题（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A
相关度B
信度C
区分度D
效度
考题
判断题考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。A
对B
错
考题
判断题信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。A
对B
错
考题
单选题（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A
信度B
区分度C
相关度D
可行性
考题
单选题反映试题难易程度的指标是（）A
信度B
效度C
难度D
区分度
考题
单选题在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度是指（）A
可信度B
效度C
信度D
精确度