考题
最常见的考核方法有:()
A经验平衡法B关键绩效指标考评法C360度考评法D平衡计分卡
考题
对主管人员的考评应符合以下要求()A、考评指标要客观B、考评方法要可行C、考评时间要适当D、考评结果要反馈E、考评标准要具体
考题
考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效反馈培训
E:关于如何确定绩效标准的培训
考题
考评指标标准的评分方法，可直接计分或()。A.记忆器计分
B.间接计分
C.人工计分
D.计算机计分
考题
考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:关于如何确定绩效标准的培训
E:考评方法培训
考题
以下关于单一要素计分法的表述正确的有()。A:不能间接计分
B:不能直接计分
C:可采用函数法
D:可采用自然数法
E:可采用常数法
考题
(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的客观考评方法
C.可用来考评特殊的工作行为表现
D.属于行为导向型的主观考评方法
考题
以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A、是一种定量化考评方法
B、属于行为导向型的客观考评方法
C、可用来考评特殊的工作行为表现
D、属于行为导向型的主观考评方法
考题
般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、考评方法，（）等。A、考评需要B、考评信息C、考评需求D、考评要求
考题
以下表述正确的是（）。A、用于奖励的考评的侧重于考评过程B、用于培训的考评侧重于考评工作成果C、用于培训的考评侧重于考评工作过程D、绩效考评指标设计时无需考虑具体考评要求
考题
绩效考评表格一般包括（）。A、考评要素B、考评指标C、考评方法D、考评标准E、考评目的
考题
一般速录考评肯定不包括以下内容：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。
考题
一般速录考评内容主要包括按：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。
考题
一般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、（），考评要求等。A、考评内容B、考评目的C、考评方法D、考评法律
考题
对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评
考题
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）A、加权B、标度划分C、赋分D、计分
考题
以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。A、0-1法B、区间计分法C、百分率法D、减分考评法
考题
对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。A、可采用常数法B、不能采用直接计分C、可采用函数法D、不能采用间接计分E、可采用自然数法
考题
方法中不属于考评指标量化的方法是（）A、加权B、标度划分C、赋分D、计分
考题
多选题考评者培训的内容主要包括（ ）。A考评者误区培训B关于绩效信息收集方法的培训C绩效考评指标培训D关于如何确定绩效标准的培训E考评方法培训
考题
判断题一般速录考评肯定不包括以下内容：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。A
对B
错
考题
多选题对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。A可采用常数法B不能采用直接计分C可采用函数法D不能采用间接计分E可采用自然数法
考题
单选题以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。A
0-1法B
区间计分法C
百分率法D
减分考评法
考题
多选题以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）A不能间接计分B不能直接计分C可采用函数法D可采用自然数法E可采用常数法
考题
单选题方法中不属于考评指标量化的方法是（）A
加权B
标度划分C
赋分D
计分