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诚实、公正的把职位中所可能遇到的问题告诉应聘者的好处是（）

  • A、提高工作满意度
  • B、减少主动离职的可能
  • C、对该工作有实事求是的期望
  • D、提高工作期望和工作激情

参考答案

更多 “诚实、公正的把职位中所可能遇到的问题告诉应聘者的好处是（）A、提高工作满意度B、减少主动离职的可能C、对该工作有实事求是的期望D、提高工作期望和工作激情” 相关考题
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考题 在工作中人们期望较高的员工满意度,它不仅能减少压力,还有助于提高绩效、降低离职率和缺勤率。可以通过下面的方法提高工作满意度()。 A、使工作变得有趣B、给予公平的报酬、福利和晋升的机会C、从兴趣和技能的角度把人和工作匹配起来D、设计使员工兴奋和满意的工作
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考题 很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。u 你为什么对我们的工作职位感兴趣？
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考题 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
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考题 下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A:提高工作满意度必然导致工作绩效的提高 B:更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起 C:工作满意度低的员工往往会经常缺勤 D:员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
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考题 工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A:因素模型 B:多维模型 C:差异模型 D:均衡水平模型
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考题 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
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考题 工作满意度理论中的()模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A:因素 B:多维 C:差异 D:均衡水平
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考题 和员工主动离职率成相关关系的是（ ） A.工作满意度 B.在企业内部的发展期望 C.员工的晋升率 D.在企业外部的发展期望
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考题 下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高 B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起 C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤 D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为
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考题 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B．工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C．工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D．工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
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考题 工作丰富化的优点是()。A:有效降低管理成本 B:可以提高员工的工作动力 C:提高员工生产率 D:降低缺勤率和离职率 E:提高员工满意度
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考题 工作满意度的差异模型认为（ ）。 A.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与 “理想工作”相比较 B.如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满 C.工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平 D.根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足
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考题 下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高 B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起 C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤 D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
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考题 提高员工的工作满意度的方法有（）。A、让工作变得更加有趣B、组织公正C、让员工从事感兴趣的工作D、避免乏味的重复性工作
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考题 下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。A、工作说明书B、工作分析C、职位选拔D、职位设计
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考题 单选题根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( )A 角色扮演B 结构化面试C 心理测验D 情景模拟
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考题 单选题关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　）。A 高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B 工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D 工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
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考题 单选题下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。A 工作说明书B 工作分析C 职位选拔D 职位设计
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考题 不定项题工作满意度可能影响的后果有( )。A缺勤和迟到B离职率C工作分析D工作绩效
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考题 单选题关于工作满意度的影响后果的说法，不正确的是（ ）A 高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B 工作满意度高的员工更能长久地留在组织中C 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D 工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
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