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为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（　）。

  • A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
  • B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
  • C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
  • D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
  • E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

参考答案

更多 “为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（　）。A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员” 相关考题
考题 维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感B．使雇主更能容忍雇员的低效率C．增加培训成本D．降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康
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考题 雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．A．使雇主陷入人员短缺的境地B．打破雇佣关系的平衡C．破坏组织内部沟通的顺畅D．带走雇主的大批客户
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考题 为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
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考题 雇主责任保险的受益人是()。 A、与雇主有雇佣关系的雇员B、投保人
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考题 雇主责任保险的受益人是( )。A.雇主B.与雇主有雇佣关系的雇员C.投保人D.被保险人
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考题 因为雇员与雇主存在雇佣合同关系，所以无论何种原因雇员发生人身伤害，雇主均应负经济赔偿责任。()
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考题 维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力
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考题 某生产制造企业的管理层近期对员工的业绩进行了回顾和分析，发现和企业维持长期雇佣关系的员工往往绩效较好。为了提高企业的整体经营业绩，企业的管理层计划采取一系列的措施维持和员工的长期雇佣关系。第 81 题 企业维持长期雇佣关系可能存在的缺陷有（ ）。A．雇员之间的忠诚感可能会妨碍绩效评估和激励系统的效果B．长期雇佣会削弱雇员与雇主之间的联系，降低雇员对雇主的忠诚感C．长期雇佣关系的下属可能会试图影响或游说主管D．雇员之间长期相处可能会激化雇员之间的矛盾
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考题 构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。此题为判断题(对，错)。
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考题 雇主责任保险合同的受益人是( )。A．与雇员有雇佣关系的雇主B．与雇主有雇佣关系的雇员C．与保险人有保险关系的雇主D．与保险人有保险关系的被保险人
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考题 雇主责任，是指雇主对其雇员在执行雇佣事务或者为了雇主的利益进行活动的过程中致使他人损害所应承担的民事责任。它属于一类特殊的（ ）类型。
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考题 是雇主责任保险合同的受益者。A．雇主B．与雇主有雇佣关系的雇员C．企业D．法人
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考题 构成雇主责任的前提条件是( )A．雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B．雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C．雇员可不完全听从雇主的管理D．雇主对雇员承担一定限度的责任
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考题 在雇主忠诚保证保险合同中，被保险人是( )A.雇员B.雇主C.雇员和雇主D.受损害的顾客
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考题 对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。A、工作的安全感B、工作的压力感C、对雇主的忠诚感D、工作的紧张感
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考题 在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）
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考题 构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
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考题 构成雇主责任的前提条件是（）。A、雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B、雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C、雇员可不完全听从雇主的管理D、雇主对雇员承担一定限度的责任
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考题 （）是雇主责任保险合同的受益人。A、与雇员有雇佣关系的雇主B、与雇主有雇佣关系的雇员C、与保险人有保险关系的雇主D、与保险人有保险关系的被保险人
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考题 均衡保费型的团体长期人寿保险中，由雇主负担的保费所产生的权益是否属于雇员是由（　）确定的。A、保险合同B、雇佣合同C、退休金合同D、雇员退休时是否仍在同一雇主名下工作
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考题 构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的（）。A、利益关系B、经济关系C、雇佣合同关系D、劳务合同关系
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考题 判断题构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。A 对B 错
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考题 单选题在雇主忠诚保证保险合同中，被保险人是 ( )A 雇员B 雇主C 雇员和雇主D 受损害的顾客
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考题 单选题雇主责任保险合同的受益人是（　）A 与雇员有雇佣关系的雇主B 与保险人有保险关系的投保人C 与保险人有保险关系的雇主D 与雇主有雇佣关系的雇员
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考题 多选题对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。A工作的安全感B工作的压力感C对雇主的忠诚感D工作的紧张感
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