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填空题
在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）
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考题
维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感B．使雇主更能容忍雇员的低效率C．增加培训成本D．降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康
考题
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
考题
下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( )A.男雇员不愿意在妇女领导下工作B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D.二元劳动力市场
考题
维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力
考题
下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？（）A、男雇员不愿意在妇女领导下工作B、企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C、雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D、二元劳动力市场
考题
假设男性和女性具有相同的劳动生产率并且某些雇主歧视女性。如果某些雇主开始歧视男性，下面哪一项不会发生（假设其他条件不变）（）A、女性的相对工资会提高B、女性的相对工资会降低C、女性的相对工资会保持不变D、女性的相对工资会超过男性
考题
如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）A、非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B、他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C、他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D、他们会在次级工作市场工作
考题
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
考题
基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）A、工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资B、某种工作场所隔离会产生C、工人希望效用最大化而不是工资最大化D、利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
考题
将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A、雇主歧视B、统计性歧视C、雇员歧视D、垄断歧视
考题
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
考题
单选题确认劳动力市场工资性歧视的实际努力（）A
提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了10%B
提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了20%C
不能证明工资歧视的存在，因某些重要的不可测的特征因性别而不同D
不能证明工资歧视的存在，因某些重要的可测的特征因性别而不同
考题
单选题构成雇主责任的前提条件是（）。A
雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B
雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C
雇员可不完全听从雇主的管理D
雇主对雇员承担一定限度的责任
考题
多选题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。A企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
考题
单选题如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）A
非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B
他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C
他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D
他们会在次级工作市场工作
考题
单选题许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A
雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B
只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C
只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D
只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
考题
单选题假设男性和女性具有相同的劳动生产率并且某些雇主歧视女性。如果某些雇主开始歧视男性，下面哪一项不会发生（假设其他条件不变）（）A
女性的相对工资会提高B
女性的相对工资会降低C
女性的相对工资会保持不变D
女性的相对工资会超过男性
考题
单选题雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）A
雇主歧视B
雇员歧视C
顾客歧视D
统计歧视
考题
单选题基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）A
工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资B
某种工作场所隔离会产生C
工人希望效用最大化而不是工资最大化D
利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
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