考题
最常见的考核方法有:()
A经验平衡法B关键绩效指标考评法C360度考评法D平衡计分卡
考题
在进行方案比较时,当方案的一个主要指标存在差异,而其它指标相同的条件下,可采用的方法是()
A、评分评价法B、名次计分法C、单指标对比法D、多指标评价法
考题
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（ ）。
A.说明法
B.百分率法
C.减分考评法
D.区间计分法
考题
常见的绩效指标计分方式包括（ ）。A．百分率法
B．区间法
C．0-1法
D．减分考评法
E．加分考评法
考题
（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法
考题
( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A.百分率法 B.区间赋分法 C.减分考评法 D.说明法
考题
考评指标标准的评分方法可采用()和系数法。A.自然数法
B.百分制法
C.函数法
D.常数法
考题
绩效考评指标标准的评分方法主要有（ ）。A． 分数法
B． 函数法
C． 自然数法
D． 常数法
E． 直接数法
考题
考评指标标准的系数评分法，包括（ ）。A． 自然数法和相乘法
B． 常数法和相乘法
C． 自然数法和常数法
D． 函数法和常数法
考题
在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用( )。
A、访谈法
B、观察法
C、问卷调研法
D、因素分析法
考题
考评指标标准的评分方法，可直接计分或()。A.记忆器计分
B.间接计分
C.人工计分
D.计算机计分
考题
以下关于单一要素计分法的表述正确的有()。A:不能间接计分
B:不能直接计分
C:可采用函数法
D:可采用自然数法
E:可采用常数法
考题
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
A.分数法
B.函数法
C.自然数法
D.常数法
E.直接数法
考题
单一指标计分标准可以采用的方法是（）
A、自然数法
B、函数法
C、相对数法
D、常数法
考题
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B:系数法计分可采用常数法
C:系数法获得的是相对数值
D:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
考题
采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（ ）。A．生产率
B．顾客投诉率
C．销售量
D．成本利润率
E．废品率
考题
如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，可采用（）A、关键绩效指标法B、图表等级评价法C、工作指标法D、平衡计分卡
考题
在HRD效果评估中，对于意见评估可采用的技术不包括（）。A、问卷法B、面谈法C、会议座谈法D、绩效考评对比法
考题
以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。A、说明法B、百分率法C、减分考评法D、区间赋分法
考题
以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）A、不能间接计分B、不能直接计分C、可采用函数法D、可采用自然数法E、可采用常数法
考题
多选题数字出版当中，通常可采用的数据分析方法有（ ）等。A聚类分析B统计分析法C回归分析D数据挖掘法E大数据分析法
考题
多选题以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）A不能间接计分B不能直接计分C可采用函数法D可采用自然数法E可采用常数法
考题
多选题领导绩效考评的方法有（）A模拟考评法B目标对照法C比较考评法D领导考评与群众评议相结合E统计分析法
考题
单选题评估测验的内容效度时可采用的方法不包括（ ）。A
专家判断法B
统计分析法C
经验推测法D
剔除法
考题
单选题如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，可采用（）A
关键绩效指标法B
图表等级评价法C
工作指标法D
平衡计分卡
考题
多选题对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。A可采用常数法B不能采用直接计分C可采用函数法D不能采用间接计分E可采用自然数法
考题
单选题下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）。A
自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B
系数法计分可采用常数法C
系数法获得的是相对数值D
自然数法是一次性获得测评的绝对数值