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某公司一个业务员A按年终考核制度得了“差”，应作辞退处理。人事部主管向高层多次传递了想法和要求，但高层一直没给回答，人事部主管从侧面了解到他们想法是A员工的业务网大，辞退可能造成损失。 【思考问题】 请问怎么处理为好?
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考题
医院统计工作制度有（ ）。A、年终报表制度、人事档案和财务制度B、绩效考核制度、统计报表制度和人事档案制度C、绩效考核制度、人事档案和财务制度D、原始记录制度、统计报表制度和数据保密制度E、干部聘用制度、统计报表制度和数据保密制度
考题
某公司为度过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率低的业务员，而不是简单的按照业务员的业务量多少决定解雇那些业务员以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提A．业务员的报酬是根据业务量的多少决定的B．很具有业务经验的业务员是很好的业务员C．一个业务员的效率不会与另一个业务员的效率相同D．董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法
考题
人民警察的辞退，是指公安机关对已不具备人民警察条件，不适合在公安机关继续工作的人员，解除其与公安机关任用关系的一种人事行政管理措施。辞退的法律后果有（ ）
A.职务关系的消失与警察身份的丧失；同级政府人事部门和上一级公安机关对公安机关执行辞退制度的情况有权进行监督
B.对被辞退人员，5年内不得再录用为人民警察；被辞退人员的人事档案，由任免机关人事部门按规定转至有关机构
C.被辞退人员，自批准之月的下月起停发工资，按国家的有关规定享受失业保险或领取辞退费
D.被辞退人员的所在单位应当及时收回其使用的枪支、警械、警用标志、工作证件和其他警用物品
考题
“年终奖”是春节期间亲朋好友谈论的比较多的一个话题。某国有商业银行一位入职不到两年的客服人员获得了1.3万元的年终奖。这里的“年终奖”收入属于（）A、按劳动要素分配B、按劳分配C、按资本要素分配D、偶然所得
考题
问答题某公司一个业务员A按年终考核制度得了“差”，应作辞退处理。人事部主管向高层多次传递了想法和要求，但高层一直没给回答，人事部主管从侧面了解到他们想法是A员工的业务网大，辞退可能造成损失。 【思考问题】 请问怎么处理为好?
考题
单选题某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会作出这个决定的前提？（ ）A
业务员的报酬是根据业务量的多少决定的B
最具有业务经验的业务员是最好的业务员C
一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同D
董事会有能比较准确地确定业务员效率的方法
考题
单选题医院统计工作制度包括（）A
年终报表制度、人事档案和财务制度B
绩效考核制度、统计报表制度和人事档案制度C
绩效考核制度、人事档案和财务制度D
原始记录制度、统计报表制度和数据保密制度E
干部聘用制度、统计报表制度和数据保密制度
考题
多选题依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（ ）。A辞职争议B辞退争议C履行合同的争议D福利争议
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