考题
（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡
考题
企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。
考题
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。
A:人力资源供小于求B:人力资源供求平衡C:人力资源无法确定D:人力资源供大于求
考题
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．A9资源供不应求D．人力资源供求失衡
考题
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供小于求D．无法确定
考题
机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
考题
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
考题
从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。A.供小于求
B.供大于求
C.供求平衡
D.人力资源短缺
E.人力资源过剩
考题
从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（ ）。A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源供求平衡分析
D.实施人力资源供求平衡计划
E.制定人力资源战略规划
考题
(2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供过于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
考题
()导致人浮于事，生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡
B.人力资源供过于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
考题
()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
考题
机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
考题
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供小于求
D:人力资源结构平衡
E:人力资源质量平衡
考题
()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
考题
人力资源需求与人力资源供给关系（）。A、供求平衡B、供不应求C、供过于求D、结构失衡
考题
企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求
考题
人力资源供求关系的类型（）。A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡
考题
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、无法确定
考题
（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
考题
人力资源需求与人力资源供给的关系有（）A、供求平衡B、供不应求C、供求一致D、结构性失衡E、供过于求
考题
单选题（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]A
人力资源供求平衡B
人力资源供过于求C
人力资源供不应求D
人力资源供求失衡
考题
多选题从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（ ）。A人力资源需求预测B人力资源供给预测C人力资源供求平衡分析D实施人力资源供求平衡计划E制定人力资源战略规划
考题
多选题企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求
考题
单选题（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A
人力资源供求平衡B
人力资源供大于求C
人力资源供不应求D
人力资源供求失衡
考题
单选题狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（ ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A
①②③④B
②①③④C
①②④③D
②①④③
考题
单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A
人力资源供求平衡B
人力资源供大于求C
人力资源供不应求D
无法确定
考题
单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A
人力资源供求平衡B
人力资源供大于求C
人力资源供小于求D
人力资源无法确定