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以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括（）。

  • A、直线制
  • B、矩阵制
  • C、直线职能制
  • D、事业部制

参考答案

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考题 企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A．规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B．规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C．规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D．规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构
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考题 以()为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式。 A.成果B.工作和任务C.关系D.人员
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考题 以()为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式,流程型和网络型组织结构等。 A.成果B.工作和任务C.关系D.人员
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考题 以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括()。 A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.事业部制
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考题 以下不属于部门结构设计原则的是（ ）。A．以关系为中心B．以成果为中心C．以工作和任务为中心D．以层级为中心
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考题 以工作和任务为中心的部门结构包括( )。A．矩阵结构B．直线制C．事业部制D．分权制E．直线职能制
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考题 假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。A．工作和任务为中心B．成果为中心C．关系为中心D．责任为中心
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考题 以工作和任务为中心的部门结构形式包括()A:矩阵结构 B:直线制 C:事业部制 D:分权制 E:直线职能制
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考题 以下不属于部门结构设计原则的是()。A:以关系为中心 B:以成果为中心 C:以工作和任务为中心 D:以层次为中心
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考题 以工作和任务为中心的部门结构形式包括（ ）。A.矩阵结构 B.直线制 C.事业部制 D.分权制 E.直线职能制
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考题 一般来说，常见的部门结构不同模式的组合方式包括（ ）。A.以产权为中心 B.以关系为中心 C.以成果为中心 D.以岗位为中心 E.以工作和任务为中心
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考题 假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。A:工作和任务 B:成果 C:关系 D:责任
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考题 假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（　　）为中心设计的部门结构。A.工作和任务 B.成果 C.关系 D.责任
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考题 常见的部门组合方式种类错误的是()。A.以工作和任务为中心的部门组合方式 B.以部门结构关系为中心的组合方式 C.以成果为中心的部门组合方式 D.以关系为中心的部门组合方式
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考题 如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）A、以工作和任务为中心B、以关系为中心C、以人为中心D、以价值观为中心
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考题 以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。A、成果B、工作和任务C、关系D、人员
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考题 以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。A、成果B、工作和任务C、关系D、人员
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考题 部门结构不同模式的组合原则包括（）。A、以产权为中心B、以关系为中心C、以成果为中心D、以岗位为中心E、以工作和任务为中心
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考题 单选题以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。A 成果B 工作和任务C 关系D 人员
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考题 单选题如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）A 以工作和任务为中心B 以关系为中心C 以人为中心D 以价值观为中心
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考题 单选题以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括（）。A 直线制B 矩阵制C 直线职能制D 事业部制
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考题 单选题假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（　　）为中心设计的部门结构。A 工作和任务B 成果C 关系D 责任
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考题 多选题部门结构不同模式的组合原则包括（）。A以产权为中心B以关系为中心C以成果为中心D以岗位为中心E以工作和任务为中心
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考题 单选题以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。A 成果B 工作和任务C 关系D 人员
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考题 多选题以工作和任务为中心的部门内部结构包括（　　）。A矩阵结构B直线制C事业部制D分权制E直线职能制
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