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如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）

  • A、以工作和任务为中心
  • B、以关系为中心
  • C、以人为中心
  • D、以价值观为中心

参考答案

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考题 ()是企业素质的重要表现。A:企业员工素质 B:企业生产规模 C:企业管理制度 D:企业产品质量
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考题 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A．员工应该涨工资，且涨幅较大 B．员工应该涨工资，但涨幅较小 C．员工的工资应该维持现状 D．员工应该小幅地降工资
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考题 人力资源的素质提升规划是依据()，设计各类人员的素质模型及提升规划。A:企业战略模式 B:企业业务模式 C:行业特点 D:组织对员工的行为要求 E:企业规模
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考题 组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境 B:企业规模 C:员工素质 D:信息沟通
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考题 假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。A:工作和任务 B:成果 C:关系 D:责任
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考题 假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（　　）为中心设计的部门结构。A.工作和任务 B.成果 C.关系 D.责任
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考题 组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境 B:企业规模 C:员工素质 D:企业战略目标
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考题 你认为要管理好一个软件项目，项目经理应该具备怎样的素质和条件；他应该如何工作来确保项目的成功。
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考题 在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（　）。A、工会力量B、生产率C、生产规模D、员工人数
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考题 在培训体系选择方面，如果（），宜建立二级培训体系。A、项目机构的数量较多且分布较散B、企业员工集中C、培训资源较紧缺D、员工整体素质较高E、培训资源比较充裕
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考题 主要适用于企业规模较大、部门较多或者下属的素质较高的企业的领导风格是（）。A、放任型领导B、集权型领导C、参与型领导D、民主型领导
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考题 下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。A、评价结果较其他方法更为精准B、员工易对其准确性和公平性产生质疑C、设计和实施比较复杂D、对企业的基础管理水平要求较高E、主要适用于规模较小的企业
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考题 单选题主要适用于企业规模较大、部门较多或者下属的素质较高的企业的领导风格是（）。A 放任型领导B 集权型领导C 参与型领导D 民主型领导
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考题 单选题如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）A 以工作和任务为中心B 以关系为中心C 以人为中心D 以价值观为中心
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考题 单选题（）是企业素质的重要表现A 企业员工素质B 企业生产规模C 企业产品质量D 企业管理制度
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考题 多选题下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是()。A评价结果较其他方法更为精准B员工易对其准确性和公平性产生质疑C设计和实施比较复杂D对企业的基础管理水平要求较高E主要适用于规模较小的企业
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考题 多选题人力资源的素质提升规划是依据（　　），设计各类人员的素质模型及提升规划。A企业战略模式B企业业务模式C行业特点D组织对员工的行为要求E企业规模
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