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年薪制适用对象的特点包括（）。

  • A、素质较高
  • B、比其他职位更需要激励
  • C、工作过程需要严格管控
  • D、工作价值难以短期体现
  • E、工作过程需要较高的创造力

参考答案

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考题 年薪制一般的适用对象为（）。A.普通工人B.管理人员C.企业家D.技术人员
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考题 下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行
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考题 属于年薪制特点的有（ ）。A.适用范围较为特定 B.适用范围无限制 C.支付周期较长 D.支付周期较短 E.收入存在一定风险 确认答案
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考题 (2015年11月)年薪制的特点包括（　　） A.适用于特定的对像 B.支付周期较短 C.收入存在一定的风险 D.完全与企业经营状况持钩 E.是团队薪酬模式的一种
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考题 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长 B.适用于素质较高 C.收入存在一定风险 D.把经营者和员工区分开来
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考题 有代表性的年薪制适用企业范围不包括()。A.S模式 B.N模式 C.Y模式 D.Z模式
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考题 (2017年11月) 年薪制的特点包括（ ） A.适用范围比较特定 B.支付周期较长 C.收入存在一定风险 D.收入水平较高 E.包括货币性和非货币性的收益
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考题 (2015年5月)年薪制适用对象的特点包括（　　） A.素质较高 B.比其他职位更需要激励 C.工作过程需要严格的管控 D.工作价值难以在短期体现 E.工作过程需要较高创造力
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考题 年薪制适用对象的特点包括（　　）A.素质较高 B.比其他职位更需要激励 C.工作过程需要严格的管控 D.工作价值难以在短期体现 E.工作过程需要较高创造力
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考题 年薪制的特点包括（）A.适用范围比较特定 B.支付周期较长 C.收入存在一定风险 D.收入水平较高 E.包括货币性和非货币性的收益
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考题 (2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。 A.支付周期较长 B.适用于素质较高 C.收入存在一定风险 D.把经营者和员工区分开来
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考题 年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才，比如（ ）等人员。A．科研人员 B．营销人才 C．软件工程师 D．项目管理人员 E．研发人员
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考题 年薪制的特点包括（　　）A.适用于特定的对像 B.支付周期较短 C.收入存在一定的风险 D.完全与企业经营状况持钩 E.是团队薪酬模式的一种
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考题 《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：根据薪酬的适用对象不同，分别实行（）。A、年薪制B、岗绩工资制C、协议工资制D、特殊工资制
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考题 年薪制的特点是什么？
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考题 年薪制一般的适用对象为（）。A、普通工人B、管理人员C、企业家D、技术人员
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考题 抽象行政行为的显著特点包括（）A、对象的不特定性B、效力的反复适用性C、事项的特殊性D、对象的特定性
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考题 简述经营者年薪制的特点。
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考题 年薪制的特点包括（）。A、适用范围比较特定B、支付周期长C、收入存在一定风险D、收入水平高E、一定是以年为周期
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考题 多选题年薪制适用对象的特点包括（）。A素质较高B比其他职位更需要激励C工作过程需要严格管控D工作价值难以短期体现E工作过程需要较高的创造力
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考题 问答题年薪制的特点是什么？
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考题 多选题年薪制的特点包括（）。A适用范围比较特定B支付周期长C收入存在一定风险D收入水平高E一定是以年为周期
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考题 问答题简述经营者年薪制的特点。
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考题 多选题年薪制的特点包括（　　）。A适用范围较为特定B收入存在一定风险C收益相对较低D适用范围较广E支付周期较长
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考题 问答题简述建立经营者年薪制的特点。
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考题 单选题年薪制一般的适用对象为（）。A 普通工人B 管理人员C 企业家D 技术人员
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考题 多选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：根据薪酬的适用对象不同，分别实行（）。A年薪制B岗绩工资制C协议工资制D特殊工资制
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