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基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）

  • A、过去的学习经历
  • B、过去的工作背景
  • C、过去的实际表现
  • D、对未来表现的承诺

参考答案

更多 “基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）A、过去的学习经历B、过去的工作背景C、过去的实际表现D、对未来表现的承诺” 相关考题
考题 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A 应聘职位要求进行假设式提问B 应聘职位要求进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问D 应聘者过去工作行为进行开放式提问
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考题 下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
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考题 行为描述面试的实质是（ ）。A．用过去的行为预测未来B．识别关键性的工作要求C．探测行为样本D．通过推理预测未来行为E．通过观察探测行为
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考题 ( )可以了解应聘者过去的工作经历,判断他选择本组织的原因。 A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试
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考题 下列关于行为描述表述正确的是( )。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力
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考题 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。A．应聘职位要求进行假设式提问B．应聘职位要求进行清单式提问C．应聘者过去工作行为进行举例式提问D．应聘者过去工作行为进行开放式提问
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考题 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A.过去的学习经历 B.过去的工作背景 C.过去的实际表现 D.对未来表现的承诺
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考题 行为描述面试的实质是（　　）。A.属于特殊的结构化面试 B.面试提问都是行为性问题 C.识别关键性的工作要求 D.用过去行为预测未来行为 E.探测行为样本
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考题 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。A:过去的学习经历 B:过去的工作背景 C:过去的实际表现 D:对未来表现的承诺
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考题 行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然不同的两码事 E:用以识别关键性的工作要求
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考题 行为描述面试的实质是()。A:属于特殊的结构化面试 B:面试提问都是行为性问题 C:识别关键性的工作要求 D:用过去行为预测未来行为 E:探测行为样本
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考题 下列不属于行为描述面试实质的是()。A:用过去的行为预测未来的行为 B:识别客观性的工作需要 C:探测行为样本 D:识别关键性的工作要求
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考题 行为描述面试的假设前提有（　　）。A.一个人过去的行为最能预示其未来的行为 B.说和做是不同的 C.识别关键性的工作要求 D.探测行为样本 E.基于关键胜任特征
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考题 行为描述面试的假设前提有()。A:一个人过去的行为最能预示其未来的行为 B:说和做是不同的 C:识别关键性的工作要求 D:探测行为样本 E:基于关键胜任特征
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考题 着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）A、行为描述面试B、系列式面试C、压力面试D、小组面试
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考题 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）A、应聘职位要求进行假设式提问B、应聘职位进行清单式提问C、应聘者过去工作行为进行举例式提问D、应聘者过去行为进行开放式提问
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考题 行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。A、过去的行为B、现在的行为C、理想、信念D、资历和技术水平
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考题 在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）A、SituationB、TargetC、ActionD、Results
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考题 行为描述面试的假设前提为（）。A、属于一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、过去行为最能预示未来行为D、说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求
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考题 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
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考题 单选题我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）A 应聘职位要求进行假设式提问B 应聘职位进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问D 应聘者过去行为进行开放式提问
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考题 多选题行为描述面试的假设前提为（　　）。A属于一种特殊的结构化面试B面上的问题都是行为性问题C过去行为最能预示未来行为D说和做是截然不同的两码事E用以识别关键性的工作要求
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考题 多选题行为描述面试的实质是（　　）。A属于特殊的结构化面试B面试提问都是行为性问题C识别关键性的工作要求D用过去行为预测未来行为E探测行为样本
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考题 单选题一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。A 笔试B 心理测验C 面试D 履历分析
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考题 单选题一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。A 笔试B 心理测验C 面试D 履历分析
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考题 单选题基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）A 过去的学习经历B 过去的工作背景C 过去的实际表现D 对未来表现的承诺
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考题 判断题行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。A 对B 错
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考题 单选题行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。A 过去的行为B 现在的行为C 理想、信念D 资历和技术水平
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