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弗罗姆的期望理论中,()是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。
- A、效价
- B、期望
- C、工具
- D、动机
参考答案
更多 “弗罗姆的期望理论中,()是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A、效价B、期望C、工具D、动机” 相关考题
考题
弗罗姆认为动机是( )因素的产物。A.应经常注意了解员工工作努力程度B.一个人需要多少报酬C.个人对努力产生成功绩效的概率估计D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计E.根据员工对工作和组织的投入来给予报酬
考题
弗罗姆认为动机是下列()三种因素的产物。A:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B:个人对努力产生成功绩效的概率估计
C:外部因素的影响程度
D:个人需要多少报酬
E:内部因素的影响程度
考题
弗罗姆认为动机是三种因素的产物,它包括( )。A.报酬对个人有多大的价值或吸引力
B.报酬对企业有多大的价值
C.个人对努力产生绩效的概率估计
D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
E.个人对所获报酬的偏好强度
考题
维克特的期望理论中,期望是指()。A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
考题
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的,期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程,下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系()A、努力和绩效B、努力和奖励C、绩效与奖励D、奖励与个人需要
考题
在弗鲁姆提出的人的期望模式中,顺序正确的是()。A、个人努力→个人成绩(绩效)→个人需要→组织奖励(报酬)B、个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要C、个人需要→个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)D、个人需要→个人成绩(绩效)→个人努力→组织奖励(报酬)
考题
多选题弗罗姆认为动机是三种因素的产物,它包括( )。A报酬对个人有多大的价值或吸引力B报酬对企业有多大的价值C个人对努力产生绩效的概率估计D个人对绩效与获得报酬之间关系的估计E个人对所获报酬的偏好强度
考题
单选题在弗鲁姆提出的人的期望模式中,顺序正确的是()。A
个人努力→个人成绩(绩效)→个人需要→组织奖励(报酬)B
个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要C
个人需要→个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)D
个人需要→个人成绩(绩效)→个人努力→组织奖励(报酬)
考题
问答题弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义?
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