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《工会法》规定:企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映( )的意见和要求并提出解决意见。

  • A、职工
  • B、员工
  • C、劳动者
  • D、雇员

参考答案

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考题 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有哪些侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

考题 企业、事业单位发生停工、怠工事件,对于职工提出的合理要求,企业、事业单位()解决。A、应当B、可以C、不予

考题 企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当()职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。A、组织B、带领C、代表

考题 企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位应当予以解决。

考题 按照我国工会法的规定,职工人数()以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。 A、二百人B、一百人C、五十人

考题 《工会法》中规定,建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的向工会拨缴经费()。A、8%B、6%C、4%D、2%

考题 企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的()并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位()。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。A、意见和要求,必须予以解决B、意见和要求,应当予以解决C、建议和要求,应当予以解决D、意见,可以予以解决

考题 企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的()并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位()。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。

考题 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正

考题 根据我国《工会法》的规定,企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的()建立基层工会委员会。 A、应当B、可以不C、必须由两个以上单位的会员联合

考题 企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当如何处理?

考题 企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应该()。 A、命令职工复工B、鼓励职工停工、怠工C、代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商D、协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序

考题 企业、事业单位发生停工、怠工事件后,工会()企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。 A、应协助B、无义务协助C、可不予协助

考题 企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。

考题 企业、事业单位发生停工、怠工事件,()同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位应当予以解决。

考题 问答题企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有哪些侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

考题 单选题《工会法》规定:企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映( )的意见和要求并提出解决意见。A 职工B 员工C 劳动者D 雇员

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考题 问答题企业发生停工、怠工事件时,工会应该怎么办?