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福利一般在确定以后，很难更改或取消，体现了福利的（）。

  • A、稳定性
  • B、潜在性
  • C、延迟性
  • D、考核性

参考答案

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考题 福利管理的主要内容包括( )．A．确定福利薪酬B．明确实施福利的目标C．确定福利对象D．确定福利的支付形式E．福利制度与绩效考评结合
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考题 以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（ ）A．福利是低差异、高刚性B．福利是间接的薪酬C．既有经济性的福利又有非经济性的福利D．既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利E．福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
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考题 关于福利，表述错误的是（ ）A．福利一般是低差异高刚性的B．工资性福利应依法缴纳个人所得税C．企业补充养老保险应完全由企业负担D．福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消E．津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
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考题 关于福利,表述错误的是() A.福利一般是低差异高刚性的B.一般情况下.福利支出属于企业的可变成本C.企业补充养老保险应完全由企业负担D.福利保险的项目或待遇一旦确定下来.就不大可能取消
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考题 某种福利项目一旦设置,便很难取消或消减,将持续发生成本,所以必须慎重,不可轻率盲目地乱开绿灯。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 福利管理的主要内容包括()A.确定福利总额 B.明确实施福利的目标 C.确定福利的对象 D.确定福利的支付形式 E.评价福利措施的实施效果
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考题 福利管理的主要内容包括（　　）。 A.确定福利总额 B.确定福利支付形式 C.明确实施福利的目标 D.评价福利措施的实施效果 E.确定福利对象
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考题 以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）A、福利是低差异、高刚性B、福利是间接的薪酬C、既有经济性的福利又有非经济性的福利D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利E、福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
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考题 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）A、集体性B、有限性C、均等性D、补偿性
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考题 福利管理的内容包括（）。A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利的支付形式D、确定福利的对象E、评价福利的实施效果
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考题 福利管理的内容包括（　）A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利的对象D、支付形式E、评价福利实施的效果
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考题 福利一般是员工所消费或享受到的物质或者服务，体现了福利的（）。A、稳定性B、潜在性C、延迟性D、考核性
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考题 在明确了员工的福利需求的情况下，企业如何来满足员工的需求，是自助式福利的核心内容其基本步骤不包括（）A、确定购买力B、福利物品定价C、明确福利需求D、约束协调机制
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考题 多选题关于福利，表述错误的是（）A福利一般是低差异高刚性的B工资性福利应依法缴纳个人所得税C企业补充养老保险应完全由企业负担D福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消E津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
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考题 单选题员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）A 集体性B 有限性C 均等性D 补偿性
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考题 单选题福利一般在确定以后，很难更改或取消，体现了福利的（）。A 稳定性B 潜在性C 延迟性D 考核性
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考题 多选题福利管理的内容包括（）。A确定福利总额B明确实施福利的目标C确定福利的支付形式D确定福利的对象E评价福利的实施效果
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考题 多选题以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）A福利是低差异、高刚性B福利是间接的薪酬C既有经济性的福利又有非经济性的福利D既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利E福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
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