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企业培训开发活动通常包括（）。

  • A、培训需求分析
  • B、培训计划制定
  • C、培训活动组织实施
  • D、培训效果评估
  • E、培训报告的撰写

参考答案

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考题 企业的培训与开发主要包括()活动。 A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发
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考题 基于战略的培训与开发的流程包括A.基于战略的培训与开发活动B.培训与开发活动的实施C.职业开发D.衡量培训与开发的价值E.组织发展战略
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考题 在培训开发部门的主要职能中，不包括( )。A．制定企业的年度培训开发计划B．审批早度培训开发预算C．制定支持经营战略达成的培训开发战略D．实施各类培训开发计划
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考题 在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划
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考题 ()包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。A.物资采购活动B.研究与开发活动C.企业基础设施活动D.人力资源管理活动
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考题 企业内部的培训和开发类型通常包括在岗培训和岗外培训两种方式。()
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考题 企业内部的培训和开发类型通常包括在岗培训和内部提拔两种方式。()
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考题 培训与开发组织运行模式的设计的内容包括()。A.培训与开发活动的系统化设计 B.培训与开发活动的结构化设计 C.培训效果与效率诉求下的培训活动分解 D.培训与开发运行的最佳模式 E.培训与开发运行的一般模式
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考题 培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 A.需求 B.要求 C.准备 D.计划
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考题 在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。A、制订企业的年度培训开发计划B、审批年度培训开发预算C、制订支持经营战略达成的培训开发战略D、实施各类培训开发计划
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考题 企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
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考题 企业培训师的主要工作包括（）A、策划、开发培训项目B、制定实施培训计划C、从事企业经营管理工作D、培训咨询和教学活动E、从事企业人力资源管理工作
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考题 企业培训开发实施管理系统包括（），核定培训经费，（）和组织运行监控。
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考题 培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。A、需求B、要求C、准备D、计划
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考题 基于战略的培训与开发的流程包括（）A、基于战略的培训与开发活动B、培训与开发活动的实施C、职业开发D、衡量培训与开发的价值E、组织发展战略
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考题 培训开发的需求分析是（）。A、确定培训目标、设计培训规划的前提B、进行培训评估的基础C、企业员工培训开发活动的首要环节D、企业员工培训开发的关键环节E、新培训开发项目的重要基础
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考题 企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活动必须经过的四大环节不包括以下哪一项（）A、培训需求分析B、培训计划制定C、培训经费预算D、培训效果评估
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考题 （　）包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。A、物资采购活动B、研究与开发活动C、企业基础设施活动D、人力资源管理活动
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考题 培训与开发部门的职能包括（）。A、制订企业季度的培训与开发计划B、确定企业内部和外部的培训与开发资源C、制订年度培训与开发预算D、实施各类培训与开发计划E、制订支持企业经营战略的培训与开发计划
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考题 在日本企业培训中与自我开发相关的培训制度主要包括（）。A、“自主管理”活动制度B、函授教育支持制度C、自学资助制D、员工知识培训制度
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考题 多选题培训与开发部门的职能包括()。A制订企业季度的培训与开发计划B确定企业内部和外部的培训与开发资源C制订年度培训与开发预算D实施各类培训与开发计划E制订支持企业经营战略的培训与开发计划
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考题 多选题企业培训师的主要工作包括（）A策划、开发培训项目B制定实施培训计划C从事企业经营管理工作D培训咨询和教学活动E从事企业人力资源管理工作
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考题 多选题基于战略的培训与开发的流程包括（）A基于战略的培训与开发活动B培训与开发活动的实施C职业开发D衡量培训与开发的价值E组织发展战略
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考题 单选题培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。A 需求B 要求C 准备D 计划
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考题 多选题培训开发的需求分析是（）。A确定培训目标、设计培训规划的前提B进行培训评估的基础C企业员工培训开发活动的首要环节D企业员工培训开发的关键环节E新培训开发项目的重要基础
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考题 多选题在日本企业培训中与自我开发相关的培训制度主要包括（）。A员工知识培训制度B函授教育支持制度C自学资助制D“自主管理”活动制度
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考题 单选题（　）包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。A 物资采购活动B 研究与开发活动C 企业基础设施活动D 人力资源管理活动
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