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述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。

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考题 公平理论中所指的相对报酬是（）。A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出比D、自己与别人的付出比
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考题 述运输安全系统管理的内容。
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考题 根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。A、被扩大的报酬B、主管的报酬结构C、被提升的报酬D、同事的态度E、相对报酬
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考题 在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
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考题 公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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考题 公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
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考题 公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。
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考题 判断题公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。A 对B 错
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考题 问答题述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
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考题 问答题筒述期望理论的基本内容。
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考题 问答题简述公平理论的基本内容
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