在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）

考题期望理论中，工具是指（）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

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考题公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

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考题公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得了报酬后,他不仅关心报酬的(),而且关心自己获得报酬的()。 A.数量B.绝对量C.质量D.相对量

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考题根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()

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考题如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。 A. 增加自己的投入B. 使乙减少投入C. 减少自己的投入D. 努力增加员工乙的报酬

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考题公平理论是指当一位员工通过努力得到了成绩并取得了相应的报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获得报酬是否合理,比较的结果将直接影响他日后工作的积极性。() 此题为判断题(对，错)。

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考题如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。 A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入

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考题公平理论中,参与比较的是()。 A、绝对报酬B、相对报酬

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考题在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()

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考题在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与类似企业报酬的相比

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考题下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D、员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较E、依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

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考题根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。A、被扩大的报酬B、主管的报酬结构C、被提升的报酬D、同事的态度E、相对报酬

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考题公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

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考题根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。

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考题公平理论的比较是（）的比较。A、绝对报酬B、相对报酬C、部门报酬D、行业报酬

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考题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）

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考题公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。

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考题公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）A、绝对报酬与相对报酬B、实际值与期望值C、效益与收入D、情感管理与提供舞台

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考题公平理论的主要内容不包括（）A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

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考题员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）A、公平理论B、成就需要理论C、双因素理论D、需求层次理论

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考题期望理论中，工具性是指（　）。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

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考题判断题根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。A 对B 错

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考题单选题公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）A 企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B 为员工确定价值C 社会经济环境的影响D 企业的报酬与企业报酬的相比

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考题多选题关于公平理论的陈述，正确的是（）。A员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系B员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较D员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较E辞职也是一种恢复公平的方法

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考题单选题在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）A 企业如何为员工自己的技能和支付报酬B 为员工确定价值C 社会经济环境的影响D 企业的报酬与类似企业报酬的相比

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考题判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。A 对B 错

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考题单选题如果员工A认为和员工B相比自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取（　　）行为。A 增加自己的投入B 减少自己的投入C 努力增加B的报酬D 使B减少投入

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