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福利对企业的作用不包括（）。

  • A、为企业合理避税
  • B、为企业减少成本支出
  • C、起到提高员工工作效率的作用
  • D、增加员工收入

参考答案

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考题 很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括（）。A、在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势B、大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率C、大企业比小企业更具有社会责任感D、企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，员工福利对员工的激励作用越显著
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考题 企业进行福利计划调查的目的不包括（）A、调整福利水平B、调整福利结构C、调整福利对象D、了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
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考题 下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是（）A、福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用B、激励作用是计划设计的最根本归宿C、企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力D、当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的
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考题 问答题员工福利对企业的作用是什么？
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考题 单选题员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题A ①②B ①③C ①②④D ①③④
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考题 单选题弹性福利对员工的价值不包括（）。A 有效感知企业福利，提高工作积极性B 自主选择福利产品，满足员工个人需求C 可享受福利额度更高，福利报销额度增加D 成为薪e卡客户，享受优质金融服务
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